泰州高港区总创新实践劳动保护民主管理工作机制 “三亮三必讲”筑牢“安全网”

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《工人日报》（2023年03月28日 02版）
本报讯 （记者王伟 通讯员隆四清 韩菁）厂务公开栏亮安全风险源，生产车间亮安全风险点，生产班组亮安全建议箱；晨会例会必讲安全保护，总结分享必讲违规操作，民主管理必讲安全保护……日前，江苏省泰州市高港区总工会创新实践劳动保护“三亮三必讲”民主管理工作新机制，进一步帮助企业和职工筑牢“安全网”。

所谓“三亮”是指：企业通过专家评估等形式列出生产经营风险源，在厂务公开栏进行公示，同时收集发布社会上同类型企业中发生的安全生产事故实例；生产车间开展“红丝带”隐患排查行动，发动职工发现安全隐患报经企业安全部门审定确认后在隐患处系上“红丝带”，记录隐患内容、整改期限等信息；以班组为单位，设立劳动保护建议箱，推行隐患“随手拍”等活动。

“三必讲”包括：企业定期召开安全生产晨会，传达学习关于安全生产等方面的最新精神，回顾点评前期工作，并对安全生产工作注意事项提出明确要求；每季度举办1次“以案说险”分享会，邀请优秀岗位能手介绍正确的安全生产操作规程和应对处置方法；召开职工代表大会时将隐患整改等举措、制度等作为职代会议题，通过民主程序进行决议。

为落实“三亮三必讲”民主管理工作新机制，高港区总工会专门设立4项奖励机制。对企业内部在该项工作中涌现出的优秀车间、班组授予工安先锋岗，择优推荐申报区工人先锋号等荣誉；获评工安先锋员的职工将被纳入“能级工资”奖励范畴，根据贡献度给予物质奖励；获评民主管理示范企业，将优先纳入各类评优评先表彰对象；入选民主管理优秀案例的企业，对劳动保护监督检查员、班组长等给予物质奖励。

高港区总工会主席史连美表示，区总工会将通过月度观摩的形式推动基层工会逐步落实“三亮三必讲”民主管理工作新机制，推动该项工作从树立典型向全面推广发展，使其成为维护职工生命健康权益、提升职工安全生产意识和能力的重要举措。