【建家案例】感受矿山文化力——杨村矿企业文化建设纪实

笑看今朝

“作为煤炭企业，做强做大靠管理，做优做久靠文化。只有用文化管理企业，才能实现长治久安；只有用文化引领职工思想，才能凝聚人心、跨越发展。”这是笔者在山东兖矿集团杨村矿的切身感受。
山东兖矿集团杨村矿，一座1989年投产的老矿。从投产初期的连年亏损到上缴利润过亿元，成为集团公司人均贡献率最高的矿井；从文化启蒙到文化培育，再到文化自觉。22年的栉风沐雨，励精图治、矢志不渝；22年的晨霜暮雪，披荆斩棘、开拓发展。
多年来，杨村矿牢牢把握文化软实力建设的战略大局，牢固树立“抓企业文化就是抓发展，抓企业文化就是抓生产力，抓企业文化就是抓效益，抓企业文化就是保安全”的思想，积极构建以集团公司“天地人和”责任文化为框架的特色文化，将每年8月的第三周设立为企业文化周，唱响责任文化，传承天地人和，成为支撑企业科学发展的理论基石。企业文化的力量，也催动着矿井一路高歌猛进。2009年，这个矿实现“一米以下含硬夹矸”薄煤层开采机械化，达到国际领先水平。

“三为六预”保安全

安全是企业发展的基础。杨村矿在加大科技投入的基础上，坚持“以人为本、安全为天、预防为主”的安全理念，超前控制，狠抓预教、预测、预想、预报、预警、预控，构建起动态化、多层次、全方位的“三为六预”安全文化体系。确立以“全员‘零三违’、现场零隐患、矿井零事故”为内容的安全“三零”目标，坚持安全发展四个“一切”的位置不动摇，通过安全“四个三”主题系列活动和新工人职业道德教育，全面加强基层建设、基础管理，提升基本技能。精心培育矿井、区队、班组、岗位、社区、家庭六个层面安全文化，积极构建以文化管安全、以文化促安全、以文化保安全的长效机制，全面构建具有杨村特色的安全文化体系。广泛开展安全荣辱观教育和亲情化教育，全面推行一线工作法和下井“三量”考核法，通过“红黄旗”竞赛、“三优”竞赛、“五好”班组竞赛、平安职工竞赛等有效载体，强化基层基础管理。注重职工荣誉感、使命感、责任感的培养，通过举办职工节，召开科技大会和职工运动会，使职工群众充分享受生活。通过举办班组长节，为优秀班组长披红戴花，使他们尽显荣耀，既用刚性的制度遏制了事故的发生，又用柔性的关爱增强了职工的安全意识。目前，“上标准岗、干标准活、当安全人”已经成为全矿干部职工的自觉行动。

“三自六精”强管理

企业文化的本质是管理，管理的最高境界是“无为而治”。杨村矿把“事事有人管、人人都管事”作为企业管理文化的精髓，大处着眼，小处入手，从每一个环节，每一个岗位，每一个人做起，以“不拒细流汇江河”的态度狠抓成本控制，以资源节约型矿井建设培育起做强做大、做精做优的深厚土壤。他们牢固树立自觉、自动、自优的管理理念，立足岗位基点，着眼于小环境的优化和创造，实施精细、精心、精确、精准、精益、精美“六精”管理，严格执行16线定置管理，制定完善“5E”岗位标准和“6S”行为规范，积极开展井下质量标准化和地面管理规范化建设，通过规章制度和根深蒂固的管理文化，使职工自动自发地履职尽责，达到绩优高效的管理目标。从管理源头做起，把人员定额、岗位责任制、经济责任制整合规范为严密、科学的企业基础管理标准系统和内部市场考核系统，通过走动巡查、绩效考核、ORM管理、班后讲评等形式，做到软指标硬化、硬指标量化，定性和定量相结合，达到定性的标准化和定量的数据化，将市场竞争机制和激励机制引入企业内部，严格按照市场规则，指导企业生产经营活动，宏观监控、自我调节，做到了岗位有标准，事事有人管，时时有预控，处处有考核，使矿井在“安全高效、富民强企”幸福杨村建设进程中日臻完善。

“三德六立”塑美德

在以人为本、以和为贵、以诚相待的思想积淀下，杨村矿始终致力于为一线职工搭建“体面劳动、快乐生活”的舞台，在幸福的氛围中赢得尊严。在重品德、树公德、修职德的理念倡导中，以立仁、立义、立礼、立智、立信、立俭为要素，旨在引导广大职工以德为先，崇尚和美，重视个人品德、社会公德和职业道德的培育，教育职工弘扬公忠爱国的爱国主义精神、自强不屈的进取精神、仁义博爱的利众精神，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，在全矿形成正确的价值取向，巩固和发展了幸福杨村的思想道德基础。创新开展“构建和谐关系、建设和谐矿井”活动，全面加强思想道德、文明诚信等六个方面的专题教育，通过理念渗透、规范约束、素质提升、效果评估四项机制的建立，使美德文化深入人心、深得民意，打造出“知荣明耻、遵纪守法、爱岗敬业、无私奉献”的卓越团队。建立完善困难职工档案，帮扶弱势群体，每年发放各类救济金150余万元，切实解决了困难职工的燃眉之急。球赛、书画展、歌咏比赛等群众文化活动常年不断、方兴未艾，职工生活丰富多彩。大力开展文明创建活动，在提升干部职工自豪感和责任感的同时，营造了弘扬时代新风的浓厚氛围。矿井先后涌现出全国“五一”劳动奖章获得者张振华、济宁市“见义勇为先进分子”杨传峰、集团公司首届“公共道德模范”姚卿、“感动兖矿”十大人物薄煤层机采创新团队等一大批立足本职岗位、践行道德规范的矿区楷模，实现了幸福杨村的薪火相传。（马亚军）