【建家案例】公开招聘注入安全协管新活力

笑看今朝

山东兖矿集团鲍店矿工会以公开公平为原则，在全矿范围内公开进行协管员招聘工作，引导全矿女工家属共同关注安全，进一步提升矿井协管安全水平，提高协管员队伍素质。目前经报名、笔试和面试，确定拟聘19名人员并进行公示，这一做法在集团公司尚属首例。
这个矿女工家属协管会曾多次荣获“省女工家属协管安全工作优胜单位”称号，为推动协管安全工作再上新台阶，用活用好协管津贴，她们勇于尝试、大胆创新，在全矿范围内公开招聘热心协管工作、具有协管经验的优秀女工作为新的女工协管员。为组织好公开招聘工作，该矿工会专门成立工作领导小组，设立招聘办公室，制定下发招聘通知，明确职责和方式方法，在招聘前期广泛宣传，加强发动，努力营造“人人关注安全、主动搞好安全”的浓厚氛围。在报名、笔试、面试过程中，招聘办公室认真审核、严肃纪律、加强监督、规范运作，确保录取工作公平公正。
此次公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，45人经资格审查符合报考条件进入了笔试阶段，按笔试成绩由高至低选取32名面试人员，经过激烈角逐，最终有9名社区协管员、10名单身公寓协管员脱颖而出。据悉，考试合格者经公示，试用期为3个月，试用期考察合格，方可进行聘任，聘期为一年，聘任期间相关待遇按照集团公司《协管安全工作条例》执行，同时报上级工会备案。该矿家委会职工徐梅在参加完面试答辩后动情地说，“协管员不仅是一份沉甸甸的责任，更是一种爱的胸怀。无论结果如何，今后我会一如既往地宣传好党的安全方针和矿的安全规定，帮助矿工解决家庭困难，让他们高兴上班，平安归来。”（王凤玲 张海）