让技术工人成为企业的“宝贝”

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“你们都是公司的‘宝贝’。看见你们，我们心里就安稳。”在今年年初湖南省长沙宁乡市经开区的楚天科技公司劳模工匠团拜会上，公司董事长唐岳感谢60多名骨干用高超的技艺将楚天制造推向了行业领先。（3月26日《工人日报》）

据报道，楚天科技公司秉持“把技术工人当宝贝”的理念，对有技术有技能的工人“礼遇有加”；公司的每一个车间，都专门辟出一角作为新员工现场技能培训场地，每个工种都有完善的培训课程，打造了技能人才成长的一片沃土；实施改善生产生活环境规划，让职工吃得好、住得好、收入好、干得好……打通了“蓝领工人”成长发展的通道。

技术工人是产品的直接缔造者，是推进技术变革创新的重要力量，是企业创新发展的活力源泉。可是，一些企业虽然也说重视技术工人，但由于缺少了具体的实招和行动，没有从内心真正把技术工人当“宝贝”，从而制约了技术工人的成长。笔者以为，楚天科技公司以实打实的举措，真心把技术工人当“宝贝”，让技术工人香起来、红起来的做法，不仅让技术工人安身立命、享有了体面的收入，又凭借高超的技艺仰望星空，提升了自我发展的空间，实现了更大的人生价值。而且，还让一线工人看到，只有学好技术才能有盼头、有奔头、有甜头，使之激发了“产、学、研、练”的热情，增强了技术本领和创造创新能力，既提高了一线工人队伍的整体技能素质，又让高水平技术工人源源不断地涌现出来，为企业的发展注入了活力。□费伟华

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打通“蓝领工人”成长发展的通道。