【建家案例】描绘幸福的画卷

笑看今朝

--山东兖矿集团杨村矿着力提高职工幸福指数侧记

5月2日，以“建设幸福杨村、给力和谐兖矿”为主题的“杨村杯”兖矿电视新闻竞赛在杨村矿启动。多年来，这个矿如何描绘出了一幅其乐融融的幸福画卷？笔者在杨村矿职工一张张幸福的笑脸中找到了答案：一直以来,该矿在改善职工生活水平和精神文化方面狠下功夫,使职工“快乐工作、体面生活”不再是一种奢望和追求，大幅度提高了他们的“幸福指数”。

在尊重信任中感悟幸福

“职工是家人”，不仅仅在于保障职工的最基本权利，而是尊重信任职工，让他们参与到矿井的管理与决策中来，融入到企业“大家庭”。为此，该矿积极探索职工参与民主管理的有效形式，定期组织不同层次的深度汇谈，以圆桌会议、小组讨论或互动游戏等方式，鼓励职工就自己关心的热点、难点问题和管理人员面对面交流，营造了尊重群众意见、鼓励畅所欲言的良好氛围，使职工在被尊重中感悟到了幸福。

困难职工虽不是企业的主流，但他们的生活过得怎样仍是杨村矿领导时时惦念的大事。建矿之初，该矿就明确提出“不让一名困难职工得不到救助、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工家属受冻挨饿”。他们建立帮扶助困长效机制，坚持每年定期开展“阳光工程”、“送温暖”、“青年志愿者服务”等活动，对困难群体实行“结对子”、“一助一”等上门帮扶服务，每年春节期间，坚持拨出专项资金，开展“进职工家门、知职工家情、解职工家困、暖职工家心”活动，以慰问帮扶困难职工。每年秋季开学之前，大力组织开展“金秋助学”活动，及时给困难职工子女送去助学金，确保所有考上大学的特困职工子女都能顺利迈入大学的校门。

在快乐工作中收获幸福

杨村矿现今流行着这么一句话:“还没找对象的下井职工要提高标准了。”这是该矿五届四次“双代会”上一位矿领导对近千名职工讲的一句玩笑话，当时引起了台下经久不息的掌声。

为给职工营造一个安全、优美的工作环境，该矿不断优化作业手段和作业流程，提高自动化操作水平，减少人的劳动强度。如今在杨村矿工作，开拓半煤岩巷道的掘进工们已扔掉了笨重的风钻，轻松自如地开上了综掘机。在薄煤层工作的采煤工们也告别了打眼放炮的传统方法，扔掉了大锨，拿着遥控器就能轻松采煤已成为现实。

“原来在井下干活很累,现在轻快多了,感觉干起活来更有劲了!真是很幸福！”掘进二区职工钱振华高兴地对笔者说。该矿于2009年先后设立“杨村煤矿班组长节”和“杨村煤矿职工节”，每年都对“兵头将尾”进行表彰，并安排他们到北京、上海、延安、韶山等地免费观光旅游；定期举办全员技能大赛，评聘“首席技师”和“金蓝领”，给予他们每月300元和800元的津贴，使广大职工在岗位上实现了人生价值，劳动成果受到了尊重，充满了成就感和幸福感。

在无忧生活中享受幸福

“吃完饭就是愿意出来走走，感觉很舒服，有花草，有健身器材，也有小孩子玩的地儿，感觉到生活在杨村，很幸福。”一位退休职工如是告诉笔者。

该矿坚持从职工最关心、最直接的事情入手，在吃、住、用、行、娱乐等方面逐步解决职工的后顾之忧，努力确保职工“清洁生产、体面劳动、快乐工作”。实施环境达标、行为规范和文明示范三大文明工程，组织开展工广区和生活区环境整治达标评比活动，努力营造整洁优美的工作环境和生活环境。投资建成9600平方米的生态广场，种植上百种名贵花木、红色的塑胶跑道、高档的健身器材、高标准的灯光球场、白色的罗马柱，勾勒出一幅生动迷人的精美画卷。

在广泛征求职工意见的基础上，这个矿在职工宿舍实施“旅馆化”改造，改造后的职工宿舍实现了水、电、暖、空调、有线电视“五通”。职工餐厅“保本微利”经营，让职工花钱少，吃得好。针对职工日益增多的实际，增加通勤车班次，实现了“公交化”。 为进一步丰富广大职工的业余生活，该矿不断加大投入，推进职工书屋、职工小家建设，坚持“平时不断线，节日掀高潮”原则，立足现有设施，适当添置新设施，以职工俱乐部、职工书屋等为阵地，举办形式多样的群众性文体活动，既促进了职工之间的情感交流，又营造了集体、快乐的生活环境。

“这里的生活设施一应俱全，矿领导不仅在工作上给予帮助，在生活上也设身处地的为我们着想，让我感受到这里比‘家’还温暖，幸福指数和家里一样。”该矿新分大学生马加慧深有感触地说。（赵伟）

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家的关怀，家的温暖都在其中。