工资集体协商谈出“甜头”

张丽

通过开展园区企业工资集体协商，上海市奉贤区南桥镇杨王经济园区企业在工会联合会的帮助下，让职工们在集体协商中谈出“甜头”，实现劳资双方互利共赢，进一步推动园区经济健康和谐发展。
签订完成率达100%
杨王经济园区是奉贤的“金海岸”。园区紧紧围绕奉贤“东方美谷+未来空间”产业导向，以先进智能制造、文化创意、汽车配件、建筑装潢等支柱产业为引领。
“推动集体协商工作深入开展，完善集体协商长效机制，才能巩固、发展、维护好企业与职工的现实和长远利益。”园区工会联合会主席姚燕萍介绍道，杨王经济园区已建非公企业独立工会29家，联合工会覆盖企业27家，共有工会会员2105名。自非公企业工会改革推行以来，园区工会不断规范和推进企业职代会、厂务公开民主管理以及集体协商机制建设，发挥“金海岸”职工之家品牌作用。园区内企业工会集体合同、工资集体协议的签订完成率达到100%。园区工会联合会成功创建奉贤区集体协商五星级单位。
采取全流程协商方式
杨王经济园区工会联合会在上级工会指导下，全面推行工资集体协商制度，实行“金海岸”区域工资集体协商维权帮扶项目，优化协商过程，规范谈判流程，采取事前引导、事中监管、事后跟踪的方式，与区域内29家企业签订了工资集体协商合同。
在开展区域性集体协商前期，工会联合会列出任务清单，了解工资基数、职工医保等福利保障及企业效益情况，摸准各企业实情，依据调查情况做好有针对性的谈判准备。
为推进职工广泛参与，工会联合会一方面通过召开动员会、座谈会、经验交流会等加强政策宣传，使园区企业增强对工资集体协商的认识和支持；另一方面让企业主认识到开展工资集体协商共决劳动分配、尊重员工、保障员工权益对促进企业稳定和谐发展的重要意义，最终达成集体协商的共识。
协商结束后，工会联合会要做好本次谈判后的跟进服务，及时收集“四书五经”资料归档。“四书”是指要约书、应约书、委托书、确认书，“五经”是指职工方代表经选举产生、协商内容经职工商定、合同文本经上级工会预审、合同草案经职代会审议通过、工资专项合同经人社局登记备案。“事后的重点是跟踪督查企业履约，真正发挥好集体合同的作用。”姚燕萍说。
协商，不仅仅是工资
此前，上海永铭电子股份有限公司在工资集体协商中，职工方协商代表提出了两个主要协商议题：一是由各产品事业部根据效益自行调整年终奖金额度；二是调升工龄津贴。听取了职工方的诉求后，行政方考虑到公司员工实行两班倒制度比较辛苦，在协商内容的确定上显示了极大的诚意，最终促成了共识的达成。据了解，该企业2022年职工平均工资增幅在8%左右。
除了工资外，在集体协商中，职工方多人提出了双职工家庭没人接孩子放学的问题。公司会后进行充分调查，了解职工实际困难。就这样，公司的爱心晚托班成立了。根据每个学校的放学时间，公司合理设置了路线，安排车辆、司机、看护阿姨去职工子女学校接孩子放学。不仅如此，晚托班内分别设置了孩子的学习室和活动室，精心制作营养健康晚餐，为职工子女提供“托、管、教、娱”的精准性服务，用安全的活动空间、舒适的环境、健康的晚餐，解决职工后顾之忧，赢得了公司职工的一片赞誉。
这是“金海岸”区域工资集体协商维权帮扶项目成果的一个缩影。通过集体协商，该区域建会企业不仅有效维护了职工的劳动报酬权益，协商后职工工资平均增幅在3%-10%左右，而且将福利待遇、劳动保护、人文关怀、工资涨幅等内容纳入协商范围，增强了职工的主人翁意识，全方位维护了职工的合法权益。