鄄城构建“四层递进、逐级提升”育才体系

dongzi

《山东工人报》（2023年03月30日 第A1版）
　　本报讯 近年来，鄄城县总工会聚焦“推进产业工人队伍建设改革”，全力打造构建“四层递进、逐级提升”的产业技能人才培育体系，培养一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。
　　以校企协同构建培育体系。根据职业教育特点，校企双主体协同培养共同实施，打造基础培训、行业企业标准培训、维修基本技能培训、高新技术培训“四层递进、逐级提升”的实践技能人才培训体系。鄄城职业中等专业学校已经与菏泽市汽车工程职教集团、菏泽市建筑工程职教集团等企业开展合作，为打造高素质产业工人队伍奠定基础。
　　以实训提升技能。探索中国特色学徒制，在机电专业、汽修专业开展“现代学徒制”试点工作，联合海信集团、苏州曼宝利汽车维修公司，采取结对一带一的形式，让专业教师与企业技术能手实现师徒共进；引进菏泽海明斯机械制造有限公司入校办厂，实现了专业技能指导与双向运用零 距离和企业对接；积极开展“1+X”证书试点工作，在8个专业9个技能证书点，开展“学历证书+职业技能等级证书”试点工作，三年来共有714名学生参与其中，实现了多技能提升。
　　以精技促进就业。学校专业发展对接行业、企业，建设拥有价值4000余万元实训设备的产学研训教学做一体化实训车间，构建“专业有竞赛、人人可参赛、师生全覆盖”运行机制，培养各专业高技能人才，提高就业率和专业对口率。近年来，先后获得全国行业职业技能大赛二等奖2项，山东省技能兴鲁职业技能大赛一等奖7项、二等奖17项；参加技能兴鲁职业技能竞赛获得省级以上奖励21项。（赵绍玺 张体龙）