划清获取员工信息的法律边界

为生歌唱

原标题：划清获取员工信息的法律边界

近日，在湖北武汉工作的林女士遇到了一件让其气愤的事。公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机，林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。（据4月6日《工人日报》）

一个员工，莫名其妙被公司要求查看隐私，不给看还被开除，如果所言属实，用人单位则逾越了劳动管理权的边界。员工既然拒绝配合公司查看手机微信聊天记录等信息，就意味着员工不愿意他人知晓这些信息，这些信息也就具有了隐私信息的属性。公司违逆员工意愿，强行查看手机信息，构成了侵犯隐私权行为。

近年来，在数字化背景下，一些用人单位监控办公电脑，利用智能坐垫监测员工在不在工位等侵犯隐私权的做法，引发了员工不满和舆论的强烈质疑。这与一些用人单位法律意识淡薄、劳动管理边界模糊、“大家长”思维作祟等有关，也有相关法规规定不明确的原因。

劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但劳动者的哪些信息属于与劳动合同直接相关的情况，法律并未作出明确规定。实际上，劳动法律法规并未及时跟进对接民法典、个人信息保护法的个人信息保护、隐私权保护条款，建立专门的劳动者个人信息保护法律机制，用人单位也因此在劳动管理过程中有了较大的“自由裁量空间”，很容易把获取信息的手伸进劳动者的私人空间。

立法部门、人社部门等有必要通过修法、出台相关细则或法律解释的方式，补齐法律上的短板，建立劳动者个人信息保障机制，明确劳动者个人信息的保护边界，明确劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的范围和具体情形，列出用人单位获取劳动者个人信息的正面清单和负面清单，划清用人单位在劳动管理过程中获取劳动者信息的法律底线，完善用人单位侵犯劳动者个人信息、隐私权追责机制，畅通劳动者的救济路径。这样，保护劳动者个人信息和隐私权就有了更明确的依据、更清晰的标准，对于规范用人单位的劳动管理行为以及劳动者维权具有积极意义。（李英锋）