激活企业和职工“双赢密码”

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——阳泉高新技术产业开发区总工会打好产改“组合拳”筑牢由“工”变“匠”强磁场
   山西工人报

序言

产业是区域高质量发展的基石。作为阳泉市经济社会发展的主引擎、主阵地，阳泉高新技术产业开发区（以下简称阳泉高新区）拥有一支数量庞大的产业工人队伍。

2017年启动产业工人队伍建设改革以来，阳泉高新区总工会按照 “政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的思路，找准产业工人队伍与企业发展的共振点和关键点，因企制宜，突出高质量，把握主动性，奋力推进产业工人队伍建设改革走深走实，努力把产改工作从点上有“新意”转化成面上有“风景”。

创新源于实践，奋斗成就梦想。推动产改向纵深发展、向基层延伸，阳泉高新区正汇聚起同心同向、同力同行的强大合力。

突出党建引领

为产改注入“匠心”活力

汇聚产业工人团结奋斗的磅礴力量，离不开扎实有效的思想政治引领。阳泉高新区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治站位，强化思想引领。

知之深、信之笃、行之实。2022年，阳泉高新区总工会把学习宣传贯彻党的二十大精神作为工作主线，深入开展党的二十大精神学习教育，建设阳泉高新区总工会、山西建工申华暖通设备有限公司、阳泉高新区党群活动中心3个“党的创新理论”宣讲示范站，开展“弘扬红色文化、讲好红色故事、传承红色基因”红色文化全年宣讲活动；积极组织开展“喜迎二十大奋进新征程”第三届职工篮球赛与职工书画大赛以及 “中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”职工线上读书活动、送文艺到基层活动，对产业工人进行价值引导和精神引领。

互联网时代，把工会工作的“根据地”拓展到网络上是职工所需，也是新时代工会工作的重要课题。阳泉高新区总工会积极探索“互联网＋”党建工作方式，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网格化、智能化。

下一步，阳泉高新区总工会将通过整合利用各方资源，形成线上线下互动融合新格局，将“党的创新理论”撒进产业工人的心田，为阳泉全方位高质量转型发展凝聚强大动力。

注重素质提升

助力产业工人赋能成长

技能是产业工人的立业之本。作为阳泉产业发展的主阵地和产业工人的集聚地，阳泉高新区坚持理念、模式、方法、机制创新，打出技能培训“组合拳”。

为推动产改工作走深走实，阳泉高新区成立产改协调小组，制订《阳泉高新区推进新时代产业工人队伍建设改革的若干措施》，细化任务分工。为加快培育造就一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，阳泉高新区积极支持天和盛环境检测有限公司、鼎坤源药业有限公司等一批重点企业与山西工程技术学院、阳泉职业技术学院深化校企合作，开展技能人才定向培养，将教育链与产业链有机融合；联合区文教卫体管理中心开展青年教师教学竞赛，促进教师专业化成长，提高职工技能素质；确定阳泉冀东水泥有限责任公司为产改试点企业，探索“先行”之道。

为激发广大产业工人在经济发展中的劳动热情和创造活力，阳泉高新区总工会坚持“小、实、活、新”的原则，持续开展“五小”竞赛活动；充分发挥劳模（高技能人才）创新工作室的作用，以点带面掀起创新热潮。

如今，奋斗在阳泉高新区各行各业的产业工人干一行、爱一行、钻一行，在时代洪流中勇立潮头、实现价值、展示风采。

完善服务体系

全面提升产业工人福祉

做好产业工人的服务工作是充分激发产业工人劳动热情、实现产业工人队伍建设改革目标的重要支撑和有力保障。阳泉高新区总工会精准着眼职工需求，在职工服务阵地、服务项目和服务机制等方面下功夫，切实推动职工服务常态化、长效化和精准化。

着眼职工具体需求，加大精准帮扶力度。近年来，户外劳动群体规模迅速扩大。为有效解决户外劳动者休息难、喝水难、如厕难等实际困难，为他们提供取暖、休息、热水、手机充电等有温度、人性化的服务，阳泉高新区总工会先后建设两个“户外劳动者爱心驿站”，切实增强户外劳动者的幸福感和归属感。与此同时，阳泉高新区总工会与人力资源部门等联合搭建企业人才需求与高校毕业生就业供需对接平台，促进高校毕业生与用人单位双向选择，解决企业“用工荒”的问题；领导班子带队开展“情系职工，清凉一夏”活动，走访慰问17个单位的1600余名一线职工，累计发放价值20余万元的慰问物资；开展职工子女专项救助活动，为阳泉市祥禾大酒店的1名困难职工子女提供助学救助，解除了职工的后顾之忧。

构建和谐劳动关系，助推企业提振效能。旗帜鲜明地维护职工的合法权益是工会组织的职责所在。阳泉高新区总工会分3批次举办集体协商工作培训班，提高集体协商工作成效，扩大集体协商工作覆盖面，选树开创集团和汇丰鑫驰药业公司为集体协商典型单位，充分发挥合同依法维权载体作用，进一步发挥工会劳动法律监督制度作用；携手阳泉硕明律师事务所赴阳泉开创投资控股集团，开展2022年“尊法守法、携手筑梦”法律服务职工活动；以“排查整治安全隐患，共促安全健康发展”为主题，开展“安康杯”竞赛活动，强化职工安全生产理念；做实做细女职工保障服务工作，新建两个 “爱心妈咪小屋”，开展 “两癌”检查、 “六一”关爱帮扶慰问、女职工维权行动月系列活动；搭建线上婚恋交友平台，组织职工参加线上婚恋交友活动，进一步增强广大职工投身高新区转型发展的向心力。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。阳泉高新区总工会把职工群众的愿望和呼声作为工会工作的第一信号，把职工群众满意不满意作为衡量工作成效的重要依据，让职工群众从心底里感到工会组织是职工群众自己的组织，是可以信赖、依靠的“娘家”。

加强队伍建设

持续走深走实产改之路

产业工人队伍能不能适应经济社会发展的需要且不断发展壮大，是衡量产业工人队伍建设改革成效的重要标准之一。把产业工人最大限度地组织起来，夯实党长期执政的阶级基础和群众基础，既是这项改革的当务之急又是长远大计。

阳泉高新区总工会高度重视新就业形态劳动者群体，从夯实组织基础、创新途径方法、强化工作保障等方面着手，广泛吸纳新就业形态劳动者加入工会组织。截至目前，共有基层单位950个，独立基层工会166家，工会会员12421人。

工会在大局中的作用、在职工中的影响，既取决于基层工会数量，更取决于工会工作质效。阳泉高新区总工会积极开展蹲点帮建，与蹲点工作组先后前往高新区新兴企业开展全区职工队伍大调研，与基层工会干部和企业工会负责人等进行座谈交流，完善产业工人经济权益保护机制；持续推进小微企业工会经费全额返还工作，2021年—2022年共计返还工会经费2300家企业，金额达700余万元。

直从萌芽拔，高自毫末始。阳泉高新区总工会自觉弘扬改革创新精神谋划工会工作，坚持抓机制、抓落实，切实增强解决实际问题、做好群众工作的本领，进而增强了工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

结语

党的二十大擘画了全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。

在新的历史方位里，阳泉高新区总工会将认真贯彻落实党的二十大精神和推进产业工人队伍建设改革的部署要求，以更加统一的思想认识、更加坚定的政治担当、更加务实的工作举措，推动产改工作走深走实，激励全区广大职工群众以坚忍不拔的意志和积极饱满的精神，为全方位推动阳泉高质量转型发展贡献智慧和力量。 文/孔凡伟