枣庄市总工会： 196个监测点“盯紧”风险隐患

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《山东工人报》（2023年04月14日 第A1版）
　　本报讯 枣庄市总工会不断加大源头参与力度，实施有力保障措施，提升矛盾纠纷排查化解和劳动关系治理能力，积极促进构建和谐劳动关系。
　　建立全周期劳动关系矛盾纠纷排查机制。与网信、公安、信访等部门建立联席会议制度，对劳动关系领域的敏感事件、突发事件等舆情信息进行分析研判。依托该市196个劳动风险隐患监测点，持续加强风险预警预防，累计排查不稳定因素10余次，劳资纠纷排查率、受理率、化解成功率达到100%，有效防范重大集体劳动争议和突发性事件。加大劳动法律监督力度，对12家企业开展劳动用工“法治体检”，为企业提供劳动用工法律风险评估7件。
　　同时，打造“工会+仲裁”劳动争议处理机制，健全优化职工信访接待工作机制。在市劳动争议仲裁庭设立工会窗口，发挥职工服务中心、工会法律援助中心信访接待“窗口”功能，让职工维权“一次办好”。依托12351热线、“齐鲁工惠”APP、“法律援助在线”栏目等，线上提供全天候服务。今年以来，高质高效办理诉求153件，职工满意度100%，有效提升了信访处置工作能力。 （孙祯）