曹家滩矿业公司创造职工幸福生活良好“生态圈”

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在陕西榆林北部的毛乌素沙漠腹地，陕煤曹家滩矿业公司如宝石般镶嵌在漫漫黄沙之中。走在曹家滩矿区，道路平整干净，两旁的绿化区内已经绿意盎然。矿区内响起轻柔的音乐，厂区喷泉随着音乐有节奏地律动，篮球场上传来阵阵喝彩，智慧餐厅刀叉轻碰，各种声音交织成一曲民生和谐的交响乐。

拥有900余人的曹家滩矿业公司，职工平均年龄仅有31岁，他们在陕煤集团“北移”战略的号召下，远离关中故土，扎根大漠，将这片土地变成生机盎然的绿洲。他们脸上幸福的笑容，犹如向阳花般灿烂地绽放，这里给了他们家一般的归属感和幸福感。

建功有道，让职业生涯更有奔头

曹家滩矿业公司综采一队的闫腾是2018年跟随“北移”大军来到榆林的。刚来这里时，面对茫茫沙漠，内心充满了孤寂，喜爱流行音乐的他怎么也无法将自己的爱好与这片土地相连接。他是一名综采检修工，在一次班后升井时，老班长口中的信天游打动了他。古老的曲调、真挚的歌词，让他感到这里与气候温润的关中平原相比，多了几分苍凉。很快，他调整好自己，努力适应这里的工作和生活环境。

该公司鼓励广大职工在青春的赛道上奋力奔跑，展现才华。爱唱歌的闫腾代表曹家滩矿业公司走上了《中国好声音》《陕煤好声音》等舞台。工作中，他也成为班组的技术大拿。2022年冬天，他与心爱的姑娘举办了婚礼。

该公司持续推动产业工人队伍建设改革工作，通过班组长公推公选、管理人员竞聘上岗、畅通人才通道等方式，千方百计帮助职工建功立业。该公司开展了“凌云计划”“蒲公英工程”等一系列精英人才培育项目，为管理人才厚植成长沃土；广泛开展技术比武、技能大赛，让一线职工练技艺、展风采，选树公司劳动模范、技能大师，为技能人才创造更多契机；成立国家煤矿灾害防治工程技术研究中心西北分中心，与中国矿业大学（北京）共同成立博士后科研流动站，与西煤机、中国铁建重工共同研发智能快掘相关设备，为技术人才播撒阳光雨露。

近年来，该公司不断完善人才库机制，开展“领军人才计划”，让技能人才享受补贴的同时，最高可享受公司准高层领导的待遇；改革工资分配制度，让收入向一线职工倾斜，让多劳者多得、辛劳者多得；创新保障休假举措，截至2022年底发放保障休假权益资金228.8万元，一线职工平均月休假天数达7天至8天。

在各项制度的推动下，职工技能等级高了，收入增长了，职业生涯更有奔头了。

智慧园区，让日常生活更加便利

曹家滩矿区虽远离城市，但该公司经过积极开展智慧园区建设，已经让职工在矿区的生活比在城市更加便利。

“刚来矿时，矿区没有大门，我们住的都是彩钢房。屋顶防水不好，一下雨屋子里就成了‘水帘洞’，要是赶上连续阴雨天，就得盖着湿被子睡觉。”该公司职工王微谈及刚来矿的日子，言语中充满了辛酸。

苦尽甘来，为了使职工能够有一个舒心温暖的住宿环境，该公司不断加快民生工程进度，2018年建成投用五栋公寓楼，广大职工相继拎包入住“星级公寓”。

走进公寓，专业保洁公司负责打扫楼内卫生，屋内家具用品一应俱全，24小时热水、无线网络、空调、地暖、全自动洗衣机配套完毕，入住新公寓的职工脸上洋溢着幸福的笑容。

在吃饭这件事上，曹家滩矿业公司更是铆足了劲儿。为了让职工吃得健康舒心，该公司建成了荣登全国营养健康食堂200强第二名宝座的智慧餐厅。实时称重、计量收费，有效避免了浪费；中西菜式种类丰富，职工按需选择；智慧健康系统加持，让职工膳食更加均衡健康。同时，智慧餐厅还可实现线上订餐、线下配送，让职工足不出户就可以尝遍健康美食。

“如今我在矿上都不需要带钥匙和饭卡了，办公楼刷脸就能进，智慧餐厅和智慧无人超市也都可以刷脸买饭、买东西。连手机都不需要，比在城里还方便。”职工对智慧园区带来的便利赞不绝口。

文化大餐，让职工生活更加多彩

2月的夜晚，毛乌素沙漠气温低至零摄氏度以下，但曹家滩矿业公司智慧图书室里依然亮着灯。

原来在该公司，每天都有职工利用工余时间，来图书馆上“晚自习”。

“感觉我又回到了大学的时光。”曹家滩矿业公司职工李锋说。李锋是该公司新入职的大学毕业生，进入该公司的第一天，他就感觉这里和想象中的煤矿不一样。

毕业的时候，李锋心想工作后再也不能像上大学时一样和同学一起学习，和老师交流学术了。为此，他在校园里徘徊伤感了好久。没想到来曹家滩矿业公司工作后竟然是这样一番景象。晚饭过后，大家三三两两提着水杯拎着包夹着笔记本去图书室学习，就像原来在大学校园路赶着上晚自习的场景。“在这样的氛围下，真是想不学习都难。”李锋动情地说。

职工精神世界的丰富，是企业健康发展的保障。为了切实丰富职工文化生活，该公司为职工量身打造了一系列“文化大餐”，在文学、体育、艺术等各领域营造了浓厚的文化氛围。该公司高质量建成了智慧图书室、智能健身房、室内篮球馆、游泳馆和乒乓球室等文娱场所，方便职工锻炼；开展短视频大赛、读书节等活动，举办运动会、健步跑、篮球赛等比赛，激发职工的运动热情；坚持开展管乐培训，职工学习效果初显，多人登上公司网络春晚舞台献技。

四季送暖，让幸福生活更有保障

在曹家滩矿业公司，提升职工生活品质，不只有锦上添花，更有雪中送炭，一系列“四季送”举措解民忧、得民赞。

春季送慰问，为困难职工解忧纾困，帮助职工解决急难愁盼问题；夏季看护孩子，高标准开设“青青草堂”暑期托管班，为职工解决子女暑期看护难题；秋季送助学金，为职工子女学业有成再添动力；冬季送温暖，让职工暖心工作，归属感更强。

2022年，曹家滩矿业公司共为7户困难职工发放慰问金1.8万元，为7名职工子女发放助学金1.6万元，为符合条件的1名职工申请到陕西省能源化学地质工会临时救助，慰问生病住院、结婚生育等职工13人。

未来，曹家滩矿业公司将进一步探索职工幸福生活机制，健全职工服务体系、创新职工关爱模式，提升职工生活品质，实现职工对美好生活的向往，为公司高质量发展注入源源不断的“幸福动力”。