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“这起斜巷事故太可怕了,今后我一定严格遵守各项安全管理刚性规定,不违章作业,做一个安全放心人。”3月27日下午,淮北矿业朱庄矿综采区职工陈海深参加矿举办的VR虚拟情景体验后说。
每季度开展全员VR体验警示教育培训,吸取事故教训,增强职工安全意识和事故防范意识,这是朱庄矿创新实施“六化+”员工教育培训模式的措施之一。
面对人员老化、员工文化程度相对较低等不利因素,该矿创新实施“六化+”员工教育培训模式。“六化+”即培训责任清单化、责任落实写实化、技能培训实战化、培训课程品牌化、警示教育流程化、培训成果效益化。
该矿于2020年建成了机电、采掘、通风三大系统实训基地和安全警示教育室,配备VR事故案例体验、采煤司机VR实训、VR煤矿五大灾害逃生体验、煤矿机电安全智能培训四大系统。2022年以来,由各专业工匠、技师、能工巧匠牵头,对726名职工进行了实战化培训。去年,该矿4名职工在集团技术比武中获奖并被授予“技术状元”称号,1名职工被评为“淮北矿业工匠”。
该矿坚持培训课程品牌化、职工学习“碎片化”。围绕煤矿安全生产中心工作,组织职工开发具有针对性、操作性强的教学课程并制作成短视频,为职工提供不受时间、空间限制,随时随地进行学习的“微课堂”,潜移默化中提高了职工安全操作技能。2022年以来,该矿开发品牌课程37个、各工种微课54个,评出20个品牌课程,兑现奖励5.53万元。
“矿上将基层单位工资切块10%作为培训市场化考核,一月一考核、一评比,对优秀学员进行奖励,通过淮矿培训平台学习获取的积分还可兑换礼品,激发了大家的学习热情。”该矿综掘一区党支部书记黄超峰说。 |
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