企业规章再“土”也不能违法

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　■王恩奎

　　一起案件中，企业以员工手册为证据，证明自己解雇“严重违反规章制度”的员工合法。然而因该员工手册违反相关法律，被认定无效。实践中，有的企业内部出现员工手册的多个不同版本；有的将“奇葩规定”记载在员工手册内；还有的将员工手册凌驾于劳动合同之上（4月13日《工人日报》）。

　　没有规矩不成方圆。任何单位如果没有规矩就会一盘散沙，企业如果没有各种规章制度，那么就不可能有正常的生产工作秩序。企业可以制定各种规章制度，无论是从企业管理角度，还是关爱员工的愿望出发，规章制度是不可少的。

　　然而，近年来，一些企业在制定各种“家规”中，任性乱来，制定一些奇葩的“土规定”，诸如有的企业员工守则规定，员工必须每天走1万步，否则罚款；有的公司规定员工体重超标罚款；还有的公司规定更是离奇，每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。规定“女员工每天排队吻老板”，还打着“企业文化，凝聚员工人心”的旗号；有的企业规定，员工每天上班必须唱厂歌“董事长的思想放光芒”……

　　这些不合法的“家规”正在侵犯劳动者的合法权益，也给企业自身带来不利影响。企业需要有自己的规章制度，但应该建立在合理、合法的基础上。因为关系到每一位劳动者的切身利益，企业制定规章制度，不能任性而为，更不能违法侵权。一切规定必须在法律框架内而不能凌驾于法律之上，不能逾越法律底线，更不能踩法律红线。企业可以惩罚员工，问题在于，一种权利的实现不能以侵害另一种权利乃至公共权利为代价。

　　避免员工手册与法律“打架”，应对企业规章进行“法治体检”。我国《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这也就意味着，制定规章制度是企业的法律责任。同时，制定合法有效的企业“家规”，是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据。所以，一个好的企业规章，除了必须严格遵守法律规定，还应当从本企业的实际出发，具备合理性和可操作性。因此对企业规章制度加强常态化“法治体检”势在必行，让企业“家规”合法有效，发挥企业规章制度应有作用，既维护劳动者合法权益，也让企业在法治轨道上运行不“跑偏”。

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避免员工手册与法律“打架”，应对企业规章进行“法治体检”。