治理“上班摸鱼” 不能“乱用家法”

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　　■郭元鹏

　　劳动者在上班时间浏览与工作无关的网页，就被用人单位直接辞退，冤不冤？近日，江苏如皋市人民法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被用人单位辞退进而主张违法解除劳动合同的案件。法院依法判决该公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。判决后，该公司提起上诉，二审法院判决维持原判（4月12日《江海晚报》）。

　　上班期间偶尔“摸鱼”被企业辞退了，是不是冤枉？如果单纯从企业的角度看，应该是没有问题的。企业雇佣你，就是为了让你给企业干活，不是让你到企业偷懒。但是，如果从法理的角度去审视的话，那还真不一定合适。

　　如皋法院经审理查明，该公司的员工奖惩制度规定，犯两次及以上轻微过失者构成一般过失；屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失；构成重大过失且给公司造成重大损失者，公司有权解除劳动合同。李某在工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失。依据上述奖惩制度，该公司并未获得劳动合同的任意解除权。最终，如皋法院依法判决该公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。

　　当然，这样的判决对于用人单位而言，会感到“十分委屈”。一个不遵守单位制度的职工，一个“浑水摸鱼”的职工，自己怎么就不能解除劳动合同了？其实，有些事情看着“合情”却未必就“合法”。对于企业而言，痛恨浑水摸鱼的职工，是能够理解的。但是，需要知道的是，治理“上班摸鱼”这种现象，却不能任意动用“企业家法”，需要动用的是庄严国法。

　　根据《劳动法》的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；员工被追究刑事责任的。也就是说，法律层面已经规定了“什么情况可以辞退职工”“什么情况不能辞退职工”。

　　因此，企业在处理“上班摸鱼”现象的时候，需要“依法办事”，要按照国家的法律法规去维护自身的合法权益。而现实生活中，不少企业制定了自己的“家法”，也不管自己的“家法”是不是符合法律规定，是不是有违法治精神，就公布执行，往往容易“伤了自己”。

　　这起案件的判决，警示用人单位：企业的管理处罚标准不能自己“胡来”，维护权益需要动用“法律之网”而不是“企业家法”。当然对于职工而言，也需要多些反思，青春是拿来奋斗的，不是拿来“上班摸鱼”的。就像报道里的职工，即便赢了官司，却很可能输了人生。