平阴：“三个聚焦”激发和谐劳动关系新动力

dongzi

《山东工人报》（2023年04月17日 第A2版）
　　本报讯 “我是工会劳动法律监督员，请各位工友有问题继续反映……”这是来自平阴县总工会聘请的工会劳动法律监督员深入一线为职工耐心答疑解惑的一个场景。
　　为更好地促进 《山东省工会劳动法律监督条例》落地生根开花结果，做实做优工会劳动法律监督品牌，今年以来，平阴县总工会以解决职工群众急难愁盼为目标导向，聚焦组织建设、机制探索、规范提升三个方面，持续发力，创新性开展金牌工会劳动法律监督员选树活动，有效地发挥工会劳动法律监督员作用，将监督 “关口”前移，及时发现劳动关系风险隐患，通过协商、调解等相对比较平和的方式，最大化将监督中发现的普遍存在问题、共性问题，解决在企业内部、化解在调解环节，促进县域企业劳动关系和谐稳定，助推全县经济社会高质量发展。
　　聚焦组织建设。建立300余家工会劳动法律监督组织，配备1000余名工会劳动法律监督员，深入开展工会劳动法律监督、企业劳动用工法治体检等系列的法律服务工作。
　　聚焦机制探索。联合县人力资源社会保障部门和企业代表组织构建劳动关系三方协调机制，加强依法科学监督，坚持竭诚服务职工和真诚服务企业，主动防范及时化解劳动用工风险，研究解决工会劳动法律监督重大问题，打造 “一体化”工会法律维权服务体系，不断提升工会劳动法律监督工作水平，推动工会劳动法律监督机制切实发挥劳动争议 “第一道防火墙”作用。
　　聚焦规范提升。开展选树 “金牌工会劳动法律监督员”活动，着力在工会劳动法律监督员专业队伍建设上做文章，充分调动监督员工作积极性和服务意识，提升工会劳动法律监督的实效和水平。
　　下一步，平阴县总工会将以选树 “金牌工会劳动法律监督员”活动为抓手，充分释放示范效应，不断探索工会劳动法律监督员管理培养、技能提升等方面的有效路径和工作手段。充分发挥工会劳动法律监督员在用工指导服务、劳动风险预警、劳动纠纷化解、和谐劳动关系创建等协商协调工作中的重要作用，监督建立健全劳动关系，监测劳动关系领域矛盾隐患,把工会劳动法律监督工作全面纳入法治轨道。以“劳动用工法治体检”、“尊法守法·携手筑梦”法律服务行动、“工会普法大讲堂”等活动为载体，广泛开展普法送法进企业、进基层和网络普法活动，切实增强职工法治意识、维护职工合法权益。 （王晶晶）