国网山西省电力公司超高压输电分公司工会倾心打造“职工之家” 让暖心服务触手可及

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  山西工人报  

本报首席记者 吴艳

“公司有600多人，我们工会时时关心关爱职工生活，事事为职工带去温暖，释放职工工作生活中的压力，使‘职工之家’成为真正的‘家’，职工有归属感和幸福感。”国网山西省电力公司超高压输电分公司工会生产生活管理专责陈海青说。

针对基层一线职工户外巡线作业的特殊性，该工会为畅通职工反映诉求的渠道，设立专线并由专人负责接听，一线职工可以随时向工会反映他们工作生活中的需求。同时，该工会还会不定期地征集职工书面的诉求或者想法。在“送温暖”“送清凉”等慰问活动中，公司领导和一线职工坐在一起，通过面对面交流的方式开展座谈等，职工有想法或诉求可以随时反映。

“工会很关心我们这些长期在野外工作的一线职工。为了让我们在山区巡线时不仅吃饱还要吃好，工会解决了如何带饭、饭如何保温等问题。”该公司输电运检三分部运检三班班长贺智海说。

该工会十分注重职工文体活动和精神家园建设，每周在“职工之家”聘请专业老师开办书法班、瑜伽班和读书交流会。在举办足球、篮球、羽毛球等体育活动时，职工们参加热情高涨。“参加工会开办的瑜伽班已有一段时间了。这项活动让我身心愉悦，办得真好！”该公司办公室专责丁容说。

“在公司的5个分部基地，我们工会都设立了 ‘职工小屋’，供各分部的职工在工作之余读书。为在野外工作的巡线检修职工设立了‘流动书屋’，还开展棋类活动，让更多的一线职工能随时随地学习放松。”陈海青介绍。

该公司工会为了鼓励职工积极投身到创新工作中，从去年开始，工会推出三级创新项目储备机制。第一级是公司层面，在行业领域内挖掘一些共性问题去创新解决；第二级是5个运检分部层面，每个分部根据自己的特色和优势创新解决分部自身发现的问题；第三级是班组层面，班组的创新是解决在实际工作中遇到的具体的难点和问题。同时，该工会还专门设有辅导员，跟踪辅导创新活动的全过程。

各分部的技术骨干在工会推出的这项创新机制中共同攻克技术难关。“我们输电运检四分部的创新成果《500kV输电线路带电专用工具》研制塔上承载牵引装置（含底座），可操作性强，缩短了作业时间，减少了人力投入；研制的‘安全红绿灯’绝缘柔性警示提升带在带电作业过程中，随时警控等电位作业人员的安全。”该成果主要创造人之一、输电运检四分部运检四班副班长张江华介绍道。