石壕矿为廉洁文化建设注入新内涵

张耀杨

  日前，石壕煤矿结合矿井廉洁文化建设工作实际，分三个阶段制定了五年廉洁文化建设实施意见，积极改进教育方式，拓宽工作领域，给廉洁文化不断注入新内涵。

    2011年1月至2011年6月为理念提炼阶段。总结、归纳、提炼廉洁文化理念。它包括核心理念、行为理念、自律理念、他律理念和律他理念。提炼廉洁文化理念，与企业文化、安全文化、执行力文化等文化元素相结合，重点引导党员干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念；“淡泊名利、忠实履职”的自律理念；真诚接受监督，参与“阳光工程”的他律理念；严明纪律、刚性约束的律他理念。

    2011年7月至2014年底为创建实施阶段。进一步完善和细化廉洁方面的制度和办法，配齐两支兼职廉洁队伍：党风监督员队伍和业余纪监员队伍。加强廉洁文化阵地建设：创建多功能廉洁文化室，加强廉洁文化网络阵地和视频阵地建设，在矿现有的井口、广场开辟廉洁文化专题，创建科、队廉洁文化园地，建立廉洁标识景点，制作廉洁自律手册，开展职工喜闻乐见，廉洁文化宣传教育于其中的娱乐活动。将廉洁文化渗透到矿区的各个角落，真正达到教育人、影响人、警示人的目的。

    2014年至2016年底为巩固提高阶段。结合落实党风廉洁建设责任制和廉洁文化进机关、进基层、进社区、进现场的“四进”要求，制定廉洁文化教育制度和相关配套的工作管理制度。日常通过举办廉洁文化讲座、上廉洁党课、开展“五管”人员专题培训等形式营造持久浓厚的廉洁文化氛围。依据有关法规，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制，完善领导干部述职述廉、职工群众民主测评以诫勉谈话等制度，形成有企业特色的监督文化。

    该矿成立了由党委书记、矿长任组长，党委副书记任副组长的廉洁文化建设领导小组，形成党委统一领导、纪委牵头主抓、相关部门协调配合的廉洁文化建设大格局。突出针对性、特色性、实效性，全面动员广大党员干部和职工群众投入到建设活动中去。

    （罗喜林）