让“上海工匠”成为高质量发展的金字招牌

陈小将

大国工匠是职工队伍中的高技能人才，是全面建设社会主义现代化国家有力的人才保障。党的二十大首次把培养大国工匠、高技能人才与战略科学家、卓越工程师等一起纳入了人才强国战略目标。

上海是中国工人阶级的发源地，“上海师傅”的金字招牌曾闪亮浦江两岸。五年来，上海工会持续做亮“上海工匠”品牌，让上海工匠成为高质量发展的主力军。



上海工匠学院中建八局分院暨上海市鲁班学院签约揭牌。展翔 摄

一“唯”六“不唯”

工匠队伍不断壮大

今年，“上海工匠”选树正式迈入第八个年头。在最新产生的上海工匠中，涉及上海三大新兴产业的人数占了近六成，他们与历届评选出的683名上海工匠编织而成的高技能人才网络，愈发呈现出学历高、技能技术水平高、岗位创新能力强的特点。

这其中有扎根一线30年转化创新的电焊工人，也有在最新生物制剂研究中探索前行的研发人员；有为航天事业保驾护航的微组装工艺专家，也有守护百姓食药品安全的检验研究员。无论是传统行业，还是新领域、新赛道，无论是兢兢业业的普通劳动者，还是高科技、新技术领域的顶尖人才，他们用实力证明：工匠的诞生，不唯年龄、不唯性别、不唯学历、不唯职称、不唯工作年限、不唯企业性质，只唯技能！

搭进阶梯

全市掀起选树潮流

近年来，工匠选树愈发呈现出行业覆盖面广、一线职工比例高、非公经济占比提升等特点，这与全市各区、行业、系统工会掀起的挖掘工匠热潮密不可分。

据统计，全市近70个区局（产业）工会和行业协会在区域、行业内共选树工匠2500余名，一大批区局（产业）工会评选出的“二级”工匠们，成为“上海工匠”选树的人才支撑和基础，成为上海经济发展的中坚力量。目前，上海市职工技协已建立上海市和区局（产业）“两级工匠”数据库，学习工匠、争当工匠蔚然成风。

筑蓄水池

发挥工匠“领头雁”作用

上海工匠的选树，绝不是“一评了之”，一批批脱颖而出的工匠们在各自岗位上持续发挥“领头雁”的作用，为企业进而为上海经济社会高质量发展贡献智慧力量。

——团队创新有了好平台

依托工匠的牵引，一批工匠创新工作室跃升为单位的创新智囊团和师徒带教的人才培养高地，近年来，市总工会先后创建命名了155家市级工匠创新工作室，并给予每个工作室2万元的一次性创建资助。

——成立学院再扩育人版图

为培养顶尖工人、打牢技能人才地基，上海工匠学院在市总工会与上海开放大学的合力推进下应运而生。上海工匠学院成立6年来，逐步构建起专题讲座、现场教学、大师带教、互助学习“四位一体”的培训模式，打造了面向一线职工和各类工匠群体的多级培养体系。

近年来，上海工匠学院版图逐渐扩大，陆续成立临港分院、中建八局分院和上海市鲁班学院，探索开设了开放教育“工匠学历班”，为产业工人提供接受高等学历教育的机会，助力劳动者能力与学历“双提升”。

——在线讲堂惠及更多职工

专题培训“上海工匠大讲堂”聘请具有丰富授课经验的上海工匠、劳动模范、教授专家，采用线上直播和录播方式为职工在线授课。课程内容涉及传统制造业、通讯行业、航空航天，以及日常衣食住行相关行业。仅开播半年，“上海工匠大讲堂”直播点击量总计破70万人次。

——服务社会展现工匠风采

由213名劳模工匠领衔的“劳模工匠服务队”，深入2100多家企业和校园开展技术培训、技术咨询、技术公关、技术服务、公益讲座等，举办“助力崇明生态岛建设”“助力长三角发展”“助力非公企业解难题”等公益活动，帮助解决技术难题300多项。

多方鼓与呼

提升人才获得感

在上海市政协第十四届一次会议大会发言中，市政协常委、市总工会党组书记、副主席黄红旗帜鲜明地提出建议，要总结推广“临港工匠”直接落户、居住证专项加分、缩短“居转户”年限的经验做法，让更多技能人才落户申城、扎根上海。

近年来，上海各级工会在选树过程中出新招、奇招，将工匠选树融入该地区、行业和系统的特点中，在谋划高含金量政策举措上下真功夫，以真情实意，配真金白银，完善顶层设计制度，推动工匠和高技能人才政策落地见效：浦东新区总工会与科经委合作，牵手人社，落实工匠落户政策倾斜等优惠措施；闵行区总工会加码“物质奖赏”，对获得市级称号的工作室，在市总工会的基础上按1∶1的配套给予项目资金扶持；市经信委系统工会为工匠打通晋升通道，优先推荐“智慧工匠”参评五一劳动奖章；奉贤等多区总工会将本区评选出的工匠纳入疗休养活动中，提升工匠幸福感、获得感。

工匠精神是全社会宝贵的精神财富，是激励广大职工奋进新征程、建功新时代的共同思想基础。如今，上海工匠馆及各地区工匠馆相继建成，吸引数十万职工驻足观展；连续在东方卫视播放的八季《上海工匠》纪录片让“工匠偶像”破圈传播。上海市各级工会倾力打造的工匠品牌正让“上海品牌享誉各方、上海产品一物难求、上海师傅受人追捧”的现象回归。

（来源：劳动报 陈恒杨）