请病假旅游遭解雇，是职场缺信代价

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山西工人报  

罗志华

据4月17日《每日经济新闻》报道，北京某科技公司职工许某某休病假期间去旅游，公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万元。法院二审维持一审判决，认定公司合法，无须赔偿。

本案中，被公司解除劳动合同，法院不支持其赔偿诉求，是因为当事人在此事上表现得极不诚信。其最初是想休年假带孩子外出旅游，被公司拒绝后才想到请14天病假。病假条上诊断为“头晕颈椎病行动不便”，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”。法院认为，根据生活常识，许某某的行为与其申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。

医嘱在这一案件的判决中发挥了关键作用。现实中，有的劳动者不懂利用医嘱来维护自己的正当权益，有的可能利用虚假医嘱和假病假条欺骗用人单位，有的因此付出了上述新闻中当事人的“同款”代价。

除了对医嘱作用的重视，上述案件其实向更多劳动者传递了这样的信息和态度——职场中，诚信是不该触碰的底线，权利要通过合法、理性的方式去争取，千万不要因小失大。