金山区总工会 健全充满活力的工会组织体系

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金山各级工会广泛开展扫码入会吸纳新就业形态劳动者。

■受访对象供图

■劳动报首席记者 李嘉宝

“县级工会加强年”专项工作开展以来，金山区总工会集中力量推进工会组建、扫码入会，指导推动企业集中的园区、商圈等“小二级”工会工作不断加强，在全面推动“三个转型”金山新发展、加快打造“两区一堡”战略新高地、全力塑造“三个湾区”城市新形象中发挥重要作用，贡献工会力量。

工会组建更广更实

工会组建是一切工会工作的基础。专项工作开展以来，金山区总工会全面加强自身建设，聚力推进工会组建和扫码入会，最大限度吸纳职工加入工会“大家庭”。

在基层工会组织建设上，区总工会集中力量推进职工规模较大、行业影响力强、知名度较高的民营企业、外资企业等重点企业工会组建；组织开展高新区104地块企业集中建会“百日专项行动”，突破组建瓶颈；加强国有企业劳务派遣工、外包工等各类用工人员入会。

今年3月，金山区建筑行业联合工会成立大会暨第一届第一次会员代表大会召开，全区2万多名建设者有了“娘家”。各级工会扩展扫码入会工作的深度和广度，切实发挥“小二级”工会兜底作用，最大限度吸收快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者加入工会。

近年来，通过科学制定工会组织“活力指数”评价体系，金山区建成“活力鑫工会”1625家，其中基层工会1580家、“小二级”工会45家，建成率分别为91%和100%。

建强工会四级服务阵地

工会组建起来了，服务不能缺位。金山区总工会在强化区职工服务中心建设的基础上，建立健全了11家职工服务分中心、46家职工服务站、93家职工服务点四级服务体系，构建全覆盖、零距离服务职工辐射性网络。

区总工会通过推动工会特色服务项目全面向基层站点延伸，引导指导基层站点创新创优，推动各站点实现站站有差异、站站有特色。通过加强对工会各类服务阵地的考核管理，推行星级制度和红黄牌制度，不断提升服务能级与服务品质。

在“互联网+”工会建设上，金山区积极探索工会服务项目线上线下同步零门槛办理，整合具有区域特色的资源，借助鑫工号、鑫工友等载体，推出“卡卡特惠购”等更多的会员普惠福利，把网上工会建设成服务职工群众的新窗口。新建鑫工志愿者线上学习平台，2023年计划开设法律、心理、技能、实操等四大类40门相关学习课程，不断提升工会志愿者素质能力。“鑫工阵地”金山工会服务地图已实现一键导航，让职工就近就便享有工会服务。

发展成果惠及更多职工

金山区总工会着力构建“提升职工生活品质”工作体系，服务职工美好生活新期待。

在职工就业创业服务上，区总工会升级打造“鑫工助业”品牌项目，打好线上线下“组合拳”。探索工会主席送岗、劳模工匠带岗等多种形式的招聘会——年内预计开展10场金山工会主席直播送岗就业服务活动，结合“工会就业创业服务月”、春风行动、金秋招聘月等开展4场专场招聘会。

“爱在鑫工”服务职工实事项目的深入开展，提高了职工的获得感、幸福感和安全感。“新就业形态劳动者保障计划”和“暖鑫无忧”外来建设者关怀项目等关心关爱行动，重点维护好新就业形态劳动者、农民工、生活困难职工群体合法权益。“送护上门”“关癌行动”“爱鑫冰柜”“鑫工安居”“户外职工爱心接力站”“鑫工心援”等工会服务品牌，让劳动者真切感受到工会的暖意。

2023年，金山区总工会计划新建6家户外职工爱心接力站，推进“幸福直通车”公益活动进园区、进楼宇、进企业，将优质服务送到职工身边。通过在全区范围内开展“提升职工生活品质”培育试点工作，形成具有金山特色的高水平、高标准、高质量的职工服务体系。

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互联网+”工会建设。