[反方]他律是巢，自律是卵，覆巢之下安有完卵？

百文不如一剑

他律是巢，自律是卵，覆巢之下安有完卵？

在落实安全责任这个关键问题上，员工的“自律”的确很重要，但员工的“自律”再重要，也不及企业及周边的“他律”重要。道理很简单，企业的“他律”是巢，员工的“自律”是卵，卵是安放在巢里的，不是早就这样一个成语吗，“覆巢之下安有完卵”？



首先，员工的“自律”必须因企业而异，必须受企业制约。不同的行业有不同的特点，不同行业的企业对安全问题有不同的要求，他们落实安全责任也不可能完全一样。所以，一名员工从事某一行业或投身某一企业，必须接受这一行业或企业的制约，也就是说先有的企业“他律”，然后才有了员工的“自律”，员工的“自律”必须根据行业的特点和企业的特色而定，离开了行业或企业，所谓“自律”就是空谈，就没有意义。可以说，企业以及各方面对员工的“他律”，是大环境大气候，而员工自身的“自律”只是小气候，整体的大气候和个人的小气候之间谁更重要还用得着多费口舌吗？



其次，严格的企业“他律”必将带动员工“自律”。不管一名员工来自哪里，只要进入了一家企业，都要严格按照企业的规章制度办事，谁违反了规章制度，轻则会受到惩罚，重则会被逐出企业，在这样的大前提下，即使员工本身不够“自律”，他也会因为外界森严的条条框框的作用，而不敢越雷池一步。除了企业的管理者之外，员工周围的“他律”也照样会对员工形成制约。如果一名员工违反了规程去操作，造成的安全隐患危及得不只是他一个人的生命，其他人也会身受其害，大家对他的缺乏“自律”必然会形成猛烈抨击，在这样的环境下，一个人焉敢不加强“自律”？由此可见，“他律”远比“自律”作用大。



再次，离开了严格“他律”，“自律”再严也照样会出问题。如果一家企业“他律”的大环境很差，到处都是违规操作，员工再“自律”也是白搭。比如，煤矿企业违规操作导致矿车坠落，下面的矿工不戴安全帽的会被砸到，戴着安全帽的就能避开此险吗？一座矿山生产时瓦斯已经严重超标，但矿领导为了追求生产效率，还在督促员工正常生产，发生爆炸时那些严格“自律”的矿工是否就比不够“自律”的矿工死亡的概率低？安全问题不可能现世现报。记得听说这么一个故事，有个矿工发现矿上存在安全隐患，屡次向领导提建议但却从未被采纳。他怕出事就请假回家避险，可这家矿侥幸没出任何问题，这名员工反倒因为没能正常出勤而被扣了工资和奖金。从这件事情上分析，到底是“他律”重要还是“自律”重要，还有什么值得质疑的吗？

初卫平

稿子写得精彩，支持。题目要是能大众化将更好，一人意见，仅供参考

叶和平

巢卵比喻很恰当。

胡云峰

如果职工的素质达到一定高度，自律就会起主导作用，但并非说他律就失去了意义，毕竟人的素质是良莠不齐的；如果说职工的素质还不是很高，他律就占据主导作用，但也不是自律就不需要，他们是相辅相成，互相促进的。

安如泰山

一个观点能够自圆其说就可以站得住脚

wxpzp

他律是巢，自律是卵，覆巢之下安有完卵？——文章条理清楚，精彩！！

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袁金生

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