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兖矿集团兴隆庄矿始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，认真履行工会维权职能，保障了职工民主决策、民主管理、民主监督的政治权力，促进了和谐兴隆建设。
该矿以制度健全、运作规范、职权落实、成效显著为目标，不断加强了职代会制度建设，积极推行职代会议题会前预审制度、决议草案无记名票决制度、职工代表巡视制度、监督考核制度，促进了职工代表大会制度更加规范化、制度化。在职代会规范运作的基础上，重点抓好了职工代表提案的征集和审理工作，2003年以来共征集职工代表提案973件，立案911件。深入开展职工代表专题巡视调研活动，通过选题立项、巡视调研、撰写报告、整理上报四个步骤，高质量完成了《关于矿物公开民主管理体系运行情况的调研》、《关于“兴隆鼎”安全文化宣贯及其作用发挥的调研》等专题巡视调研课题。
2005年该矿工会在全公司率先把ISO9000标准引用到矿务公开中，制定实施了矿务公开“全面推行、巩固深化、提高升华”的“三年三大步”总体规划。坚持以职代会为基本载体，以公开栏、书面公告、信息网络等为辅助形式，在全矿逐步构筑了一个横到边、纵到底的公开网络。按照“公开公正、准确及时、全员参与、系统监督”的方针，先后对职称晋升、评先树优、员工招聘、职工住房、干部考评、社会捐款等事项及时进行了公开。针对职工普遍关心的热点问题，实行办事制度、办事内容、办事程序、办事结果全方位、全过程公开，让职工参与监督，避免了“暗箱操作”。积极推行平等协商签订集体合同制度，将集体合同各项条款分别落实到相关职能部门，同时加大了对集体合同履行情况的监督检查力度，保证了集体合同各项条款的落实，集体合同履约率达到98％。
该矿加强创建“劳动关系和谐企业”活动，定期召开劳动关系现状分析会、热情接待职工的来信来访，积极调处各类劳动纠纷，有效维护矿井劳动关系稳定。切实抓好了《劳动合同法》的学习贯彻工作，为车间工会发放500本《劳动合同法》学习资料，组织全矿950名职工进行《劳动合同法》知识答卷，营造学法、知法、懂法、守法的良好氛围。进一步完善法律援助支撑体系，聘请4名法律顾问，设立法律援助办公室，共为112名职工提供了法律咨询，为11名职工进行法律代理，维护了职工的劳动权益和经济利益。 |
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发表于 2008-3-18 14:35:26
