莫让乙肝歧视成为就业“拦路虎”

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　　■张西流

　　一乙肝患者求职被录取后告知公司自己患有乙肝，几天后却得到了该公司“你与岗位不太合适”的答复。5月3日，记者从上海市松江区人民检察院获悉，近日，面对该乙肝患者遭遇就业歧视后的维权求助，该院经过审查研判，依法决定支持申请人起诉当事公司，帮助申请人维护平等就业权（5月4日澎湃新闻）。

　　“不洗手，回头得乙肝，找工作都没人要”，这是昔日热播电视剧《蜗居》中的一句台词，既反映出民众对乙肝卫生常识的缺乏，更折射出社会对乙肝的歧视已根深蒂固。事实上，在现实生活中，与乙肝相关的就业歧视，仍然比较普遍。比如，劳动者求职被录取后，又因乙肝遭单位婉拒，便是乙肝歧视的又一现实标本。尽管当地检察机关支持这名求职者起诉当事公司，但却难以从根本上消除当今社会对乙肝患者的歧视。

　　近年来，国家在反对乙肝歧视上做了大量的工作，比如，规定在就业和升学中“取消乙肝体检”等。显然，这家公司在员工就业体检中查了乙肝项目，就已经错了；而将查出乙肝的求职者拒之门外，则是错上加错。可见，根治就业歧视顽症，依然任重道远。当然，从政策和制度上规范乙肝检查行为，表明了国家坚决反对就业歧视的鲜明态度，这对社会和民众是一个正确的导向。

　　可以预料，执行取消乙肝体检规定之后，学校及用人单位在乙肝歧视上会有所收敛，不像过去那样“理直气壮”，但隐性歧视更可怕。比如，广州白云国际会议中心一名服务主管，在单位安排的体检中被查出乙肝，随后其被降薪调岗，被安排去洗厕所，就是一种典型的隐性歧视。这就要求有关部门加强监督检查，发现“上有政策下有对策”的违规者，要及时予以制止和查处；同时，受到歧视的乙肝病毒携带者，应运用法律武器，维护自己正当平等的权益。

　　换言之，莫让乙肝歧视成为就业“拦路虎”。当然，消除乙肝歧视，除了加大立规执法、普及知识力度之外，关键是要在科研上取得重大突破。我国是肝病高发区，乙肝病毒携带者超过1亿人，征服乙肝病毒，维护国民身体健康的任务十分艰巨。因此，国家要重视对乙肝的科学攻关，加大投入，早日攻克乙肝这个医学“盲点”，才能彻底治愈乙肝歧视顽症，彻底终结“乙肝病毒携带者被公司拒录”之类就业歧视事件的发生。

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莫让乙肝歧视成为就业“拦路虎”