“自愿加班”不能成为企业侵权“挡箭牌”

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　　■汪昌莲

　　如今，加班在很多企业已经成为一种常态。我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班工作的，应支付相应的加班工资。然而，有些公司声称，劳动者是“自愿加班”，这样就可以不付加班费了吗（5月3日上观新闻）？

　　公司声称员工是“自愿加班”，可以不付加班费。这起案件再次引发了人们对“自愿加班”现象的关注和质疑。此前有媒体报道，超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”是为了多挣工资。这样的数据，令人心中五味杂陈。由此可见，一些员工“自愿加班”，是因为有的企业实行“小时工”多劳多得，有的企业正常工作日设置的工资标准太低，导致员工只得依赖于多加班增加工资收入。

　　即使员工是“自愿加班”，也并非意味着都是合法的。劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”特别是，2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”对照上述规定，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。然而，企业违法加班行为，并非个例。有媒体报道，国内一家知名企业，曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这份所谓的“奋斗者协议”，实际上是一份“加班协议”，更是一份“违法协议”，员工理应依法抵制。

　　员工“自愿加班”，不能成为企业侵权“挡箭牌”。对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班，侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，员工“自愿加班”，也应量力而行，不能超时加班，落入权益困境。再者，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是劳动保障部门等，应对企业的加班行为，进行有效地规范和监管，提高违法成本。

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