“三线合一”打造本质安全型职工队伍

笑看今朝

“三线合一”打造本质安全型职工队伍
董朋  谢红玲

      山东兖矿集团兴隆庄煤矿将“以人为本”理念植入安全文化建设中，紧紧抓牢“纪律线”、“素质线”、“感情线”，全力打造一支本质安全型职工职工队伍，截至6月7日，这个矿已连续实现安全生产3567天。
“纪律线”长抓常新。这个矿在完善矿、区队、班组、岗位、个人五级安全监督检查体系的同时，层层签订安全承诺书，细化分解安全生产责任，进一步明确全员的安全职责。实行安全全员抵押，加大“三违”检查和监控力度，严格执行安全问责制，对查出的问题及违章人员一律按照规定进行处罚；同时以兖矿集团“天地人和”责任文化理念为引导，全面推行《员工日常和岗位行为规范》，对井下采掘机运通到非煤、医疗卫生、通讯等16个系列的员工行为规范、岗位规范和礼仪规范做了细致严格的要求，用制度规范职工的安全行为，引导职工自觉上标准岗、干标准活，使每个岗位“只有规定动作，没有自选动作”。
    “素质线” 持之以恒。全面强化“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“四五级联动”、岗位必知必会安全知识培训等日常性安全教育培训工作，通过开展安全警示教育、安全主题教育，聘请专家、教授讲授“安全风险评估”等知识，增强企业职工危险因素辨识能力。以“学练树”和“青工技能振兴计划”为主线，坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵活动当作提高职工实践能力、培养后备力量的重要手段来抓，激发职工学技术、练技能的积极性，帮助职工在工作实践中成长为本岗位的技术能手、本工种的能工巧匠。每年举办一次大型技术比武活动，引领企业职工成长为安全水平高、业务能力强的新时代煤矿工人。自2005年实施职工素质工程“三三规划”以来，有12791人次参加“学练树”群众性技术比武活动，涌现出全国技术能手高兴亮、山东省首席技师王力生、兖矿集团公司青年劳模谢春青等一大批优秀职工标兵。
    “感情线”常抓不懈。变安全管理为服务，变安全教育为激励，把“柔性”关怀、“刚性”管理引入安全管理之中，使各项规章制度在亲情、友情、温情中得以更好地落实。通过采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等亲情化教育方式，常年进区队、到井口、入井下，开展文艺演出、安全竞赛、生日祝福、节日慰问等活动，用亲情筑牢安全防线。建立“结对帮扶”制度，对每个区队，实现包片责任制，“点对点”联系；对每个职工，实行包保责任制，“一对一” 帮教，仅2011年1季度，走访52户家庭，撰写走访记录80余份，促使“三违”人员、不放心人向本质安全型职工转化。

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一弯新月

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谢谢老师支持！

马兵

刘君

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引用第2楼ljtao于2011-06-08 07:54发表的  :
        

谢谢金涛兄。

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引用第2楼ljtao于2011-06-08 07:54发表的  :
        

谢谢金涛兄。

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引用第2楼ljtao于2011-06-08 07:54发表的  :
        

谢谢金涛兄。