郑州市二七区：大力实施年轻干部“壮苗增穗”行动

张丽

为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于年轻干部的系列重要讲话和指示批示精神，全面落实新时代党的组织路线和省委、市委选用年轻干部有关要求，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，郑州市二七区固本培元、守正创新，全面启动二七区年轻干部“壮苗增穗”行动，紧密围绕“两大工程”“双轮驱动”“两篇文章”聚力用劲，着力打造培养一支敢为、敢闯、敢干、敢首创的高素质专业化复合型干部队伍，为奋力开启高质量建设现代化美好二七新征程提供坚强组织保证。
聚焦“五破五促”目标任务
围绕破“浅尝辄止”促学深悟透、破“思路狭窄”促求新思变、破“技不精湛”促本领提升、破“作风浮漂”促务实重干、破“束手缚脚”促敢想敢为目标任务，引导年轻干部修好理想信念这一终身课题，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。鼓励年轻干部勇于突破“旧框框”、冲破顽瘴痼疾壁垒，不断创造新思路、新理念和新举措，做“安、专、迷”行家里手，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，用心用情用功解决好群众身边的操心事烦心事揪心事，努力开创年轻干部“敢为、敢闯、敢干、敢首创”工作新局面。
实施“四大工程”具体举措
坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”工作原则，着眼党的事业薪火相传、后继有人目标定位，以“双百工程”“墩苗育苗”和新任职年轻领导干部为主要对象，大力实施“铸魂强基、淬火成钢、护航助跑、丰羽竞飞”四大工程，统筹推进“开办主题读书班、举办系列培训班、开设干部大讲堂、深化‘学讲评’活动、搭建一线历练平台、开展‘揭榜挂帅’活动、强化中层轮岗交流、建立干部政治素质档案、用好干部监督联席会议制度、健全干部谈心谈话制度、建立‘导师帮带’机制、开展‘擂台比武、业绩路演’活动、完善干部正向激励机制、常态开展‘优秀人才’储备、用好干部能上能下办法”等15项措施，激励全区上下争当干部敢为的奋进者、地方敢闯的主力军、企业敢干的“店小二”、群众敢首创的“呵护人”。
健全“上下联动”工作机制
为确保全区年轻干部“壮苗增穗”行动高质高效推进，各项举措任务落地见效，区委组织部成立工作专班，对“四大工程”和15项具体举措进行任务分解，明确责任单位、责任人及完成时限。同时，建立健全日常督办、例会研判、简报通报、督导考核等上下联动工作机制，形成“组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，年轻干部积极落实”的工作格局。同时，落实好“干部能上能下”办法，对工作推进中发现的不胜任、不履职、不作为的干部坚决调整，推动干部能上能下、能进能出，切实以正确用人导向引领干事创业导向。