章丘供电： 供服管理体系提升员工素质

dongzi

《山东工人报》（2023年05月11日 第A3版）
　　本报讯 近年来，国网济南供电公司结合实施国企改革三年行动，在国网济南市章丘区供电公司积极探索试点，聚焦三项制度改革，构建了供服员工管理体系，充分激活供服员工“一池春水”，提升企业竞争软实力，助力公司高质量发展。
　　在人力资源供求结构、能力素质不均衡等现实情况下，该公司以三项制度改革为抓手，纵深推进“导师进阶、通关考核、公开竞聘、岗位聘任、精准激励、价值融合”的供服员工管理体系构建，建立科学完善的人才选拔、培育、激励机制，搭建合理有序的供服员工人才梯队。
　　实施供服员工管理体系以来，章丘区供电公司38名优秀供服员工脱颖而出，走上了供电所和供电服务公司班组长、专责岗位。供服员工队伍素质得到明显提升，中级工及以上技能人员占比提升至57%。该公司同期线损国网百强入选总量同比增加65.4%。勇夺2项山东省电力公司“大讲堂”优秀课程，斩得3项山东省现代化管理创新成果奖项，该公司工会首获济南市“十佳职工信赖的职工之家”“五一劳动奖状”等称号。 （姜帅）