日照港打造劳动关系和谐企业纪实（三） 看日照港如何提升员工“幸福指数”

张硕御月

日照港打造劳动关系和谐企业纪实（三）

看日照港如何提升员工“幸福指数”

贾宗杰

        对于日照港来说，“十一五”的五年，是港口大发展的五年，港口发展取得了跨越双亿、四年翻番再造亿吨港的辉煌业绩；对于全体日照港人来说，“十一五”的五年，是员工大受益的五年，员工收入稳步增长，工作环境、生活条件显著改善，社会保障体系不断完善，文化生活日益丰富，全港员工的“幸福指数”不断攀升……

这里，是共享成就的幸福家园

        在日照港，对员工的关爱，都是从一点一滴做起，从收入、住房等一件件实事抓起。“这些年，我们的钱袋子越来越鼓了，生活水平越来越高，心情当然越来越舒畅了。” 入港参加工作以来，记了27年小账本的港口员工巩建友兴奋地说道。

        近年来，在港口持续发展的同时，集团公司千方百计提高员工的收入，据统计，“十一五”期间，全港员工平均工资年均增长10.7%。不仅如此，日照港还十分注重让离退休人员共享港口发展成果，每年投资几十万元用于组织离退休人员的各项文体活动，在社会统筹的基础上，为离退休人员发放住房补贴，并且在“九·九”老人节和春节等重要节日期间为离退休人员发放节日补贴，真正实现了老有所养、老有所乐。

        伴随着港口实力的不断增强，日照港员工的生产生活基础设施也同步得到改善，员工成长环境持续优化。自2006年以来，日照港累计投入1.5亿元，建设和改造调度楼、消防指挥中心、食堂、候工楼、单身公寓等生产生活设施，员工生活区也由原来的1个生活区、11万平方米增加到现在的5个生活区、45万平方米；新建、改建员工浴池、图书室、文体娱乐活动场所30余处，极大改善了员工的办公、候工条件，创造了良好的工作环境。此外，日照港还坚持送餐到一线，保障了一线员工及时吃到热乎乎的饭菜。

        “住在这样舒适的公寓里,朋友们都很羡慕我，说我是天天住海景宾馆的上班族。”在日照港总投资5500万元的青年公寓，推开窗户就能看见大海，青年员工可以天天享受到“星级海景房”的待遇；可以随时电话订餐，并由工作人员送餐上门；青年公寓图书馆让员工可以自由翱翔在知识的海洋；8小时之外的文化生活同样丰富多彩，青工们可以一展歌喉，可以爬山植树，可以一起运动健身……

这里，是奋发有为的精神家园

        “阳光文化已经深入我们每一个日照港人的心灵，流入我们的血液。”股份三公司设备一队门机丁班班长周红光说。日照港坚持以文化管理提升经营绩效，特别是近年来，凝练总结的独具特色的阳光文化，已经成为引领港口持续快速发展的精神基因。

        组织举办阳光文化节，举办“2009我的阳光故事”企业文化论坛、山东电视台“五一”劳动节走进日照港特别节目、职工合唱比赛等大型演出；开展管理论坛、班组论坛、媒体记者大型采风、日照港“十一五”成就展等活动；出版发行《日照港阳光文化管理哲学与实践》、《阳光文化手册》和《职工风采录》等书籍……一系列形式多样、丰富多彩的文化活动不仅增强了全港员工的自豪感和归属感，提高了阳光文化的文化感染力和渗透力，而且促进了员工良好的行为规范和阳光心态的培育，实现了用文化统一思想、凝聚人心。

        “授人以鱼不如授人以渔”。与其简单阐述幸福的概念，不如把打开幸福之门的“金钥匙”交给员工自己，让员工参与寻找其中属于自己的幸福。日照港每年都开展篮球、乒乓球、长跑、体操等体育活动，这已经成为员工强身健体、展示自我的平台；举办文学作品、摄影作品等展览，普及健康知识的同时，让每一位员工、每一个家庭都有机会参与到活动中，展示自己和家庭的精彩生活。

        不断完善文化设施历来都是港口文明建设的重要一环。仅2010年，新建“职工书屋”13个，购买和发放图书10万册，每天坚持读书已经成为日照港人的生活习惯；拨专款成立老年文体协会联合会，为离退休员工搭建起学习、健身场所。员工自发成立的互助互济活动和社区活动同样丰富多彩，职工互助会、互济小组，青年团员“志愿者在行动”……港口处处洋溢着昂扬的家园意识。而港口生活区的氛围十分活跃，创建文明社区、“十佳文明家庭”、“阳光文化进社区进家园”等活动受到社区居民的欢迎。目前，已有70个家庭被评为“文明家庭”，3个楼道被评为“阳光家园”，员工自编自演的节目多次在省市级演出中获奖。在日照港快乐工作，快乐生活，不再是挂在嘴边的口号、概念，而是真正成为一种实实在在的行动和追求。

这里，是权益保障的和谐家园

        2007年，随着日照港企业年金基金在山东省劳动保障厅第一个编号诞生，日照港为自己的员工建立了企业年金，日照港企业年金基金正式投入运营，成为山东省批复的第一家建立企业年金的企业。除此之外，日照港还根据建立多层次社会保障体系的要求，依法参加了职工养老、医疗、工伤、生育和失业保险，购买了职工团体意外伤害保险。2010年，缴纳各项保险费1.8亿元。

        始终坚持“雪中送炭、扶危济困”的光荣传统，日照港大力推进“送温暖”工程，单位关心、关爱职工形成机制，构建了多层次、全方位的困难职工帮扶体系。2010年，集团公司发放特困补助金30万元，救济99名特殊困难职工，各单位发放困难补助金80万元，慰问1656人次。

        在日照港，凡是关系到员工切身利益的改革、发展等方面的重大决策，都事先征求工会和员工的意见和建议，由此逐步形成并坚持了职工代表大会、民主评议领导干部、四级厂务公开、民主恳谈问答会、职工满意度调查等民主管理制度，进一步规范了厂务公开的内容、形式和程序，切实保障了员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

        不仅如此，日照港制定公共疫情应急预案并加强疾病防控保障体系建设，每年劳保费用400多万元，职工体检费用260多万元，为员工身体健康打造了坚实屏障；认真落实员工休假权益，2010年，全港员工累计年休假6000余人次；高度重视安全生产和劳动防护工作，认真抓好“夏季四防”和“冬季四防”工作，投入1100万元开展安全生产和劳动保护工作，确保安全生产；着力开展员工职业健康监护和作业场所职业病危害因素监测工作，完成职业健康体检2400多人次、作业场所职业病危害因素检测145项，职业健康体检率和作业场所职业病危害因素检测率分别达到95%和98%以上。

        员工的心气儿顺了，人心齐了，幸福感也就强了，干劲更足了，港口发展变得更好了。这也恰恰诠释了日照港“传载真诚、追求卓越、共享阳光”核心价值观的真谛！