晋控电力着力打造多技、高能、精英型职工队伍 全员培训赋能低碳智慧高效发展

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山西工人报  

本报讯（首席记者司雁 通讯员任荣华）去年以来，开展安全培训835班次，培训68888人次；开展专业业务培训1265班次，培训19384人次；开展操作技能培训4440班次，培训67347人次……在晋能控股山西电力股份有限公司（以下简称“晋控电力”）的培训工作汇报中，一串抢眼的数字折射出该公司对职工培训工作的高度重视。

培训就是生产力，学习就是竞争力。去年以来，瞄准建设国内一流低碳智慧高效煤电一体化发电上市企业的奋斗目标，晋控电力以打造多技、高能、精英型职工队伍为目标，在全公司多领域、分层次开展职工大学习、大培训、大考试活动，有力提升了职工的专业理论水平和实际操作能力，为企业适应智能化、信息化、网络化发展需求，高质量开展安全生产、提质增效、科技创新等工作注入了蓬勃生机和强大动能。

晋控电力以赛促训、以赛促学，常态化开展重点培训和专业轮训工作，全面提升生产及管理人员专业能力和综合素质。2022年以来，晋控电力举办了继电保护专业竞赛，共有来自10个单位的20名职工参加，达到了提升专业水平、规范操作流程的目的；开展了3期集控运行专业提升能力轮训及调考，对9个在运电厂的134名集控人员进行了提升培训；开办了电力市场营销专业培训班，有力增强了从业人员的知识储备和电量“分毫必争”的意识；对系统内审计、党务、行政等管理人员进行了分阶段、分批次业务培训，切实提高了各领域管理人员的能力。

“零序电流是通过专用零序电流互感器得到的，所以我们在做零序过流保护时需要重新接线……”近日，在长治发电公司1号机组6kV1A段检修现场，电气二次主检修工曹强正在给班组里的青工讲解保护装置的接线方法。这是该公司利用机组检修有利时机加紧培训、助力青工成长的一个缩影。

为帮助青年职工迅速成长，晋控电力各单位不断拓宽培训渠道，以机组等级检修为契机，把培训课堂搬到检修现场，利用检修现场点多面广、实操机会多的特点，由实践经验丰富、专业技能过硬的老师傅对青年职工进行 “一对一”“多对一”教学，使青年职工的业务水平得到快速提升。侯马热电分公司化学专业组织开展技术培训“下班组”活动，聘请晋控电力技术中心专业人员走进班组，与职工面对面深入交流学习，现场解决难点、疑点问题，大大激发了职工学技术、钻业务的工作热情。

近年来，晋控电力通过健全人才培养体系，创新人才培养模式，涌现出一大批优秀人才。目前，该公司人才库共有包括生产、经营、管理等各领域的人才344人，导师库共涵盖优秀领导干部、技术带头人533人。他们在解决企业生产技术难题、加强企业经营管理方面发挥了重要引领、辐射作用，为进一步增强企业核心竞争力、加速建设国内一流低碳智慧高效煤电一体化发电上市企业提供了强有力的人才支撑。