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做实谈心谈话确保监督常在

发表于 2023-5-15 14:05:33 | 查看全部 |阅读模式

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原标题:做实谈心谈话确保监督常在

习近平总书记强调,要有效防止腐败滋长,把反腐败防线前移,加强日常管理监督,精准运用“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐、层层设防。要把主题教育和教育整顿与实际工作相结合,有效运用谈话监督方式,把日常监督做细做实,使监督常在、形成常态。

我们坚持问题导向,跟着问题走,奔着问题去,把调查研究作为做实谈话监督工作的基础工作。谈话前,深入联系地区进行调研走访,精准掌握被谈话对象思想、工作、作风、生活状况,着力发现系统性、深层次问题,为谈话监督找准“麻筋”。在此基础上,结合日常监督掌握情况,对谈话单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判,围绕政治建设、全面从严治党等方面认真撰写谈话提纲,确保谈话画像精准,指出问题不虚不偏,直戳要害。

违法党员干部“偏向”“迷途”,都会经历从“轻症”到“重症”、从“破纪”到“破法”的历程,如果能在一开始就敲响警钟、及时纠正、对症施治,就可以促使党员干部少犯或者不犯错误。在工作中要坚持立足于救、着眼于防,把谈话监督作为及时纠偏、防患未然的有效方式,促使党员干部警醒、知止,增强遵规守纪的自觉。

对党员干部不仅要严管,还要关心爱护,才能激发积极性、主动性、创造性。在谈话监督工作中,我们针对干部身上存在的苗头性倾向性问题,在指出问题同时,结合同类案例进行纪法宣讲,帮助党员干部筑牢廉政防线。同时,准确把握从严管理监督和激励担当作为的关系,让干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”,推动形成干事创业的良好氛围。

(陈瑜,作者单位:吉林省纪委监委)
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