盐城市亭湖区探索建立工会社工“成长档案”制度

张丽

盐城市亭湖区总工会立足工会社工管理应用，积极探索建立工会社工“成长档案”制度，构建“3+”教育培训体系，推进工会工作项目化考核制度，用“小切口”破局“大问题”，造就了一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的工会社工队伍。
他们构建“3+”教育培训体系，采取政治理论大班+专业知识小班，创新线下+线上同步教学，坚持理论+实践有机结合，推行面对面培训、互动式交流、探讨式学习、工会知识竞赛等教学方式。坚持每月开展政治理论大班，借助线上学习平台、采取以会代课等方式，为工会社工提供灵活，方便的学习渠道。同时，通过举办工会知识竞赛等方式，促进工会社工理论与知识的有机结合，督促工会社工保持不断学习的热情和动力。项目推行以来，区总工会已连续开展12次政治理论大班，4次专业知识小班，工会社工踊跃参与学习强国线上学习及工会知识竞赛等教育培训。
他们通过个人工作纪实、领导评鉴、民主评议、量化考核等方式收集工会社工的成长轨迹，以工会社工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，围绕政治品质、职业能力、出勤情况、工作实绩、廉洁自律等五大主题，为每名工会社工建立个人“成长档案”及电子档案，将其工作质量、效率、能力、实绩、志愿服务等情况纳入档案。为使“成长档案”建设工作更具操作性，区总工会确定了个人纪实、实绩公示、领导评鉴、季度排名、汇总上报、结果反馈等建档步骤。目前，区总工会已对2020年以来录用的工会社工全部建立了“成长档案”，以此作为评优评先的重要依据。
区总工会专门出台社会化工会工作者管理办法，明确工会社工的岗位职责，优化相关管理举措，提高工会社工的工作热情。至2022年底，各镇、街道、经济区工会基本配备一名全职工会社工。同时，区总工会还向社区公布征集热线电话和信箱，向广大职工收集新任工会社工有关信息，充分发挥职工的监督作用。自项目推行以来，已经收集20名工会社工的228份月度纪实，召开了4次季度交流，完成了2次年终考核。区总工会还鼓励工会社工积极参加全国社会工作者职业水平、育婴师职业水平等技能考试，为其搭建学习交流平台，协助其参加相关技能培训。目前，有3名工会社工考取助理社会工作师职业资格证书、12名工会社工考取初级育婴师职业资格证书。
区总工会对工会社工全年工作考核按照工作项目化的方式进行，对全年重点工作进行项目化布置，对每个项目化工作完成情况分别进行测评、奖惩，考核结果作为签订续聘合同、岗位交流、提升岗位等级、提高薪酬待遇的重要依据。对表现优秀者，优先评优评先、优先推荐入党、推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选，特别优秀者兼职镇街工会副主席。近两年，有4名工会社工被评为“优秀”，16名工会社工被评为“合格”，续聘率达100%。有3名工会社工推选为入党积极分子，5名社工获得省市区表彰。（来源：江苏工人报 刘静 杨真真 刘保顺）