松藻公司党委抓实党建推动企业跨越发展

连续风格

准确把握方向  夯实企业基础
沿着公司第二次党代会确定的思路和目标，四年来，公司党委充分发挥党组织政治核心作用，准确把握发展方向，参与企业重大问题决策，夯实了企业发展基础。

    公司党委把领导班子建设与落实中央精神结合起来、与“四好班子”及“五好党委”建设标准结合起来、与企业发展实际结合起来、与员工需求结合起来，加强学习班型领导班子建设，努力提高班子科学决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面六大能力。公司两级领导班子年龄、专业、知识结构不断优化，引领发展能力不断增强，谋划开展了“实现千百亿·共建新松藻”主题竞赛活动，研究编制了公司“十二五”发展规划，确定了“北上为主、南下为辅，焦煤为主、电煤为辅”的煤炭资源开发思路，为推动公司跨越式发展发挥了至关重要的作用。

    按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，公司进一步加大标准化党支部建设和推广的力度，明确了创建标准，首次对240名支部书记进行了培训。各级党组织开展了“五强五创五争”、“五能示范旗帜”、“三考一比”、“六带六帮”等创先争优活动，在党内推行了“一讲二评三公示”，基层党组织的凝聚力进一步增强。目前全公司79%的支部建成了“五好党支部”，党支部的战斗堡垒作用得到进一步夯实。

    公司制定了《党员“管帮用”工作实施意见》。在思想管理方面，建立了党员定期汇报制、党员结对谈话制、接待党员咨询制、党员访谈慰问制等制度；按照“党员捐助一点、党费支持一点”的原则，设立了总额达30万元的党员帮扶基金，帮助党员解决实际困难；以“党内创先争优”、“党员示范岗”、“党员安全责任区竞赛”、党员“亮身份、展形象、作贡献”等形式多样的特色活动，激发党员先锋模范作用的发挥。全公司涌现出了“全国劳模”、“全国五一劳动奖章”获得者共产党党员何在翔，重庆市优秀离退休人员周厚远、“重庆市劳动模范”王吉柱等一大批优秀共产党员。2007年至2010年，公司共发展新党员611名，完成计划的187.4%，同时建立了650余人的积极分子队伍，党组织发展后劲十足。

    公司党委高度关注民生，制定了三年内完成七项民生工程的实施方案，让企业发展成果不断惠及万千员工家属。公司党委还持续开展了大下访、大接访活动，访民情、听民意、解民忧，切实解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题。近年来，公司领导共接访员工群众2428人，解决信访事件972件，较好地夯实了矿区和谐稳定的基础。

    公司党委结合实际，制定完善了《领导带班下井制度》、《领导带班下井交接班制度》等制度，对领导干部每月下井的次数、带班重点、带班职责、跟班班次等方面作了细化要求，并坚持进行动态监督考核，提升了领导干部下井带班的质量和效果，使安全生产工作整体保持了平稳推进的良好态势。

    此外，公司党委围绕“扩大党内民主、加强党内监督”的总体思路，全面推行了党员发展票决、公示、责任追究制；在渝阳煤矿成功试点支部书记公推直选；在石壕煤矿试点党代表常任制。一系列的创新工作，使党建工作机制、激励机制更加完善，有力地保证了企业生产经营建设各项任务的顺利完成，基本实现了第二次党代会提出的“加快二次创业，建设安全高效和谐文明新松藻”的战略目标。（李　勇）