“三链融合”，打造人才“强引擎”

为生歌唱

原标题：“三链融合”，打造人才“强引擎”

“创业这么多年，多亏政府帮助解决技术难题、医疗保障、子女就学等关切所在，让我们有前行动力，免去后顾之忧。”近日，谈起创业多年的感受，山东鱼台县老砦镇普悦环保有限公司总经理孙知心深有感慨。近年来，鱼台县围绕“人才链”构建“服务链”，创新打造“鱼所予·才悦来”高效服务品牌，着力涵养培育良好人才发展生态。（2023年5月19日 中国组织人事报）

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”当今世界，人才竞争格局正在发生深刻变化，人才竞争不再是“真金白银”的比拼，激励机制、营商环境、教育培训、事业舞台等，都是人才竞争的新方向。“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”事业发展离不开人才，要看到“人才队伍是最核心的竞争力”，增强一个地方对人才的吸引力，让更多的人才聚拢来，让人才心甘情愿留下来，把自己的想法、智慧变成一个地方的发展变化，关键在因地制宜、因人施策，坚持人才需要什么，就送上什么，既拿出诚意留人的态度，更创新留才的方式，在“拴心留人”上用对办法，才能让人才全身心都投入到地方的发展中来，打造人才“强引擎”，为一域争光、为全局添彩。

拧紧“思想链，构建爱才惜才生态。为政之要，惟在得人。人才是事业发展的“活水源头”，我们要重视人才队伍的建设，更需要坚持党对人才的全面领导，方能根据事业发展的实际需要，科学谋划人才队伍的建设。思想上重视人才，始终保持求贤若渴的真心，才能树立正确的群众观，站在群众的角度想问题、办事情，在制定措施上，更能体现爱才、惜才、敬才之心，“十年树木，百年树人”。人才培养不可能朝夕能成，要尊重人才成长的规律性，也要增强忧患意识，主动栽好“梧桐树”，增强对人才的吸引力。

完善“政策链”，打造人才聚集高地。强起来要靠创新，创新要靠人才。立足新发展阶段，人才流动越来越快，各个地方对人才的需求也明显增加，要建设高水平人才高地，关键在增强一个地方对人才的吸引力，实现“近者悦，远者来”。政策是集聚人才的重要因素，着力解决制约人才发展的突出问题，加大改革力度，因地制宜出台人才选拔管理的配套政策，对人才培养引进、评价使用、保障激励等政策不断完善，方能从制度层面增强对人才的吸引力，真正地实现“聚天下英才而用之”。

延伸“服务链”，解决人才后顾之忧。“实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。”壮大人才队伍，既要让来了的人才留得住、扎下根，更要持续引入更多的优秀人才，这就需要建立人才联系阵地，构建线上平台，坚持线上与线下双向发力，加强与各类人才的沟通联系，从工作上的服务延伸到子女入学、配偶就业、医疗保障等方方面面，确保人才办事“一网通办“，人才窗口”一口受理“、人才服务”一码集成“，着力为人才解决后顾之忧，以更全面、更优质、更贴心的服务，增强人才归属感、融入感，自觉撸起袖子加油干。（君莫愁）