融“智创”之力 建“智慧之桥” ——齐河工会高质量推进企业全员创新促发展

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《山东工人报》（2023年05月22日 第A2版）
　　今年以来，齐河县总工会为积极响应高质量推进企业全员创新工作的号召，进一步加速创新要素集聚，提升科技创新能力，加大扶持创新创效力度，总结推广先进劳模、工匠人才创新工作室经验做法，广泛开展职工技术革新、技术协作、小发明小创造等职工技术创新活动，高质量推进企业全员创新工作，助推企业将具有价值的科技创新成果广泛应用于实际生产工作中，转化为生产力，提高生产效率，创造更高的效益，使创新成果遍地开花。
　　“我们制定的改善创新的范围十分宽泛，只要是存在问题的地方都可以进行改善创新。跑冒滴漏、六源、降本、提质、增产的全部在创新范围之内。”这是山东莱钢永锋钢铁有限公司在介绍企业全员创新工作开展情况时所说的。该公司在全员创新上下大力气，无论硬件还是软件上都有大笔投入。他们投资上千万创建了创新工作室和研发中心，开展岗位创新活动，鼓励全员参与创新，每年投入几百万奖励优秀创新项目。该公司对员工取得的创新，每月进行奖励，根据评价情况给予200元至几万元不等的奖励，每月金额在20万左右。同时将创新情况纳入年底评优之中。
　　自开展全员创新以来，员工改善数量翻了近6倍，员工参与度从30%多，达到85%。完成创新项目69349项，人均实现12项，累计为公司创造效益6亿多元。其中145项优秀项目获得国家专利。
　　山东省邱集煤矿有限公司在全员创新上大下功夫，搭建创新平台，使创新人人可为。通过培育创新文化，引导广大职工树立“创新就在身边”“创新人人可为”的意识。挖掘职工智慧和潜能，推动全员创新，鼓励全员创效。去年以来，职工 “五小”创新成果申报奖励65项，其中技术革新51项、管理革新5项、合理化建议7项、专利2项，奖励金额14.6万元。劳模创新工作室已经完成创新成果十余项，实现经济价值500余万元，这些成果聚焦企业发展的重点工程、重点科研项目的技术难点、重点，破解了企业的发展瓶颈。
　　国网齐河县供电公司打造创新管理 “服务圈”，打破专业与领域限制，成立创新创效柔性组织，深入调研创新短板和需求，制作“创新工作白皮书”“专利申请一表通”宣传册，明确创新项目和专利的申报流程及关键时间节点、撰写及评审要点，“老带新”差异化开展帮扶培训，分类整理创新过程中遇到的技术难点、选题方向，邀请创新优秀人才开展讲座，为创新搭平台，培育创新人才，后备力量。优化创新激励 “绩效圈”，不同维度开展创新评价，与员工收入直接挂钩，推动全员创新创效。截至目前，已成功与齐鲁高新技术开发区、山东大学齐河产业园等科技密集单位达成转化协议，完成新能源充电智能锁位项目攻关。发明专利授权4项，申报14项，发明专利授权量同比增长300%，申报量同比增长250%，发明申报受理成功率翻了一番。
　　如今在齐河，“人人可创新”已成为职工的共识，齐河县总工会力争通过创新示范引领，激发全县广大职工投身技术创新竞赛活动的积极性，营造全员创新的浓厚氛围，提升全县全员创新、创造水平。 郭英 杨雪雪