杭州临平区打造“工会+”协同维权新模式

张丽

今年以来，浙江省杭州市临平区总工会通过在工会系统助力“两场硬仗”攻坚行动誓师大会上发布了“示范领航 提升区域企业和谐发展形象”等十大攻坚项目，推出更多务实举措，营造全线发力、上下同欲的推进氛围。不久前，临平区总工会又发布成立了新时代和谐劳动关系云共享联盟，进一步整合资源力量、借势借力，以打造“云共享法庭”、建立工会法律援助团队为重点，形成工会加“两新”工委、人社、司法、法院、工商联协同维权新模式，促进劳动领域矛盾纠纷的有序化解、有力化解，实现工会在基层治理中的关键性作用。
“面对新形势新任务，我们将重点从维护职工基本权益、助企纾困保就业、关爱帮扶、服务职工、创新提升等方面进行分类指导，助力实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定。”临平区总工会相关负责人表示，新时代和谐劳动关系云共享联盟将突出资源整合、力量融合、工作聚合，通过数字化智能引擎不断探索构建新时代和谐劳动关系的实践路径，努力在服务发展大局中展现担当、彰显特色。
在临平区职工服务中心，首个“云共享法庭”通过“共享法庭+工会”模式，建立律师分析、仲裁调解、法院指导“三位一体”机制，让律师、仲裁员和联系点法官通过钉钉连线直接参与职工普法、纠纷调解、案件审理，打通云上维权快速通道，有效增加职工线上普法路径，实现工会维权由“中转站”直达“终点站”的突破，同时解决了以往基层工会调解缺乏法律效力的痛点。
同时，为进一步强化和规范职工依法维权和法律服务工作，依法、科学、及时维护职工的合法权益，临平区总工会还联合区司法局，整合法律服务优质资源，组建工会法律援助团队。紧紧围绕“服务职工，共筑和谐”的服务理念，为职工提供法律咨询、普法宣传、争议调解、法律援助等服务；协助工会组织调处重大劳动纠纷和涉访信访问题；为企业提供用工体检，发放法律服务包，全力推进全域劳动关系和谐稳定。