禹城市总工会：开展“职工生活幸福型企业”创建评比活动

张丽

“提议公司设立安全绩效基金。同意，公司将针对无安全事故发生的企业进行奖励，奖金额度为300元-3000元/人。”5月17日，在禹王投资控股集团有限公司的会议室内，企业行政方和职工方代表在“一样本两指引”的指导下，双方就第三季度的工资增幅、提案奖励、员工福利等相关议题进行了激烈的协商，最终在山东禹城市总工会协商指导员的见证下成功签订了工资（薪酬激励）专项集体合同，合同细化了6条职工福利，1条津贴。
禹王集团专项集体合同的成功签订是禹城市总工会创新开展“职工生活幸福型企业”创建、评比、展示、带动活动，并将“一样本两指引”推行与之融合结出的硕果之一。今年以来，禹城市总工会聚焦物质、精神、尊严三个维度实施“幸福号”工程，全力提升职工幸福指数。
强协商，夯实物质幸福。物质保障是幸福的基础和前提，禹城市总工会深入30家重点企业开展宣传，深入挖掘企业在集体协商中的典型特色和鲜活经验，已形成以提案奖励、创新立项为亮点的“禹王模式”，以关爱职工为特色的“保龄宝模式”，以工匠文化为特色的“帝盟模式”。
优服务，传递精神幸福。扎实做好四季帮扶，依托各类阵地举办系列文体活动，让职工在身心愉悦中传递精神幸福。抢抓重要节点，多形式、多维度开展送温暖、送法律、送健康等四季关爱以及全民健身、经典诵读、企业团建等文体活动、普惠活动37余场，近万名职工受益。
促提升，感悟尊严幸福。在全市范围内开展技能竞赛、技术比武、全员创新活动，围绕重点工作、重大项目开展多层次、多工种、多形式的竞赛品牌项目17项，推荐、评选各级劳模工匠79名，以评比促改进，以竞赛促提升，让广大职工在名利双收中感悟尊严幸福。
“之前，我们对协商缺乏专业的知识，一面对协商就心有抵触，如今有了一样本两指引，真是如获至宝。今年以来，禹王集团坚持以一样本两指引为参考和工作脉络，全面助力职工快乐工作、幸福生活。”禹王集团工会主席孙斌说。
有了禹王集团的成功案例，许多幸福型企业如雨后春笋般在禹城大地涌现开来，“一样本两指引”协商工作也势如破竹。目前，“幸福号”工程已覆盖禹城市34家企业，惠及职工达2.7万人。禹城市总工会党组书记、主席杨欣介绍说，今后，我们将持续深入开展职工生活幸福型企业创建活动，全力打造特色幸福企业品牌并形成辐射带动效应，让越来越多的职工心里有底气，脸上有笑容，搭乘“幸福号”驶向幸福人生。（窦筱筱）