为多倾听“沉没的声音”叫好

张耀杨

李静

   5月26日，《人民日报》发表了一篇名为《执政者要在众声喧哗中倾听“沉没的声音”》的评论员文章。文中讲道，今天的中国迎来了表达的“黄金时代”，两会代表、委员纵论国事，报刊杂志不同思想的碰撞交流，新闻评论跟帖动辄上千…… 但是，仍有许多声音未被倾听，有些声音被淹没在强大的声场中难以浮出水面，有些声音是“说也白说”无法解决，形成了“沉没的声音”。

    不难看出形成“沉没之声”的原因，一方面是由于少数领导不愿、甚至厌烦倾听，因为他们可能听见的会是各种纷繁复杂的利益诉求，而不是一串美妙和谐的音符，所以就“耳不听心不烦”。另一方面则由于民声诉求未被及时解决，被压抑的情绪未被有效疏导，造成民怨的堆积和堵塞，从而形成“言塞湖”，给社会和谐稳定埋下了重大隐患。

    所以，打捞“沉没之声”，领导者就需侧耳倾听民声。在近日公司召开的节约用气奖励办法听证会上，我们看到了民意被尊重、民声被倾听、民生被关注的事实，公司广开言路，推开了表达之窗，而参与听证者也纷纷发表观点、意见。会上公司领导还表示，以后凡涉及重大的民生问题都要开听证会，充分听取和收集民意，以及时疏通“言塞湖”，维护企业的和谐稳定。

    所以，打捞“沉没之声”，民声诉求更需被及时解决。“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决。”这是很多领导干部存在的一种维稳思维，这也导致官权漠视民权，民生诉求吃“闭门羹”的现象时有发生。而在公司每月15日的下访接待中，我们欣喜的看到，完善健全的信访制度保障了员工反映的问题能及时地被解决和答复。

    众声喧哗，稳定压倒一切，就更需要我们的领导干部细心倾听民声，更及时地解决和疏导“未被满足的诉求，未被压抑、待纾解的情绪”，打捞起那些“沉没的民声”，才能为企业构筑起一道坚实的稳定屏障。