逢春煤矿打造人才成长黄金通道

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逢春煤矿打造人才成长黄金通道

日前，重庆松藻煤电公司逢春煤矿在掘进631队公开竞聘1个副队长岗位。竞聘工作在矿党委、纪委、工会的监督下，三名候选人通过竞聘履职演讲，答辩，全队80多名员工的民主投票，选举产生了员工信任的副队长。三年来，该矿先后对科级管理岗位全面进行公开竞聘、对矿总工程师进行了公开的民主选举推荐、对近100个管理岗位实行了公开招聘，这是第20次公开竞聘，
2004年9月，逢春煤矿完成公司制改造后，积极深化企业人事制度改革，在坚持党管干部原则的同时，坚持管理岗位公开竞聘的做法。为了确保竞聘工作公正公平，建立严谨的运作程序，前期程序包括下发通知、召开员工参与动员会、公布竞争岗位、任职条件、报名方式和时间、资格审查、工作原则和纪律，竞聘程序包括撰写《履职报告》、领导评阅履职报告、面试、笔试、管理人员和职工代表评议、公开公示、组织考察、综合评估、党政集体讨论、领导谈话、任职年限。同时，建立职工代表监督制度、员工听证制度，对事前、事中、事后进行全过程听证。
逢春煤矿通过公开竞聘管理岗位，创造了一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，为优秀的员工脱颖而出创造条件，培育员工勇于竞争、积极上进的精神风貌，打造了人才成长的黄金通道。三年来，近100名员工从操作岗走上管理岗，20多人从一般管理岗位走上了基层队长、党支部书记管理岗位，20多人从机关一般管理人员、基层管理岗位走上科级管理岗位，5人从科级管理岗位走上副总工程师，3人担任了矿处级职务，7人调到公司和其它单位重要管理岗位。（熊常春）

地址：重庆市綦江县打通镇，逢春煤矿党委工作部
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