聊城经济开发区做好“引才、育才、用才”三篇文章

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机制创新让更多“千里马”竞相奔腾
《山东工人报》（2023年05月31日 第A1版）
　　本报讯 聚人才之力，筑复兴之基。近年来，聊城经济技术开发区总工会联合产改工作联席会议各成员单位，按照“以产聚才、以才兴业、产才共促”的理念，做好“引才、育才、用才”三篇文章，构建形成“人才引领产业，产业集聚人才，产才融合发展”的良性循环，探索出一条具有产业特色、示范作用突出、区域竞争优势明显的产业工人改革体制，让更多“千里马”在开发区竞相奔腾。
　　机制创新，栽好引才“梧桐”。开发区建立定期赴企对接服务机制，围绕实施人才强区战略，以产业需求为导向，产改联席会议办公室工作人员深入重点高新技术企业、专精特新企业调研，全面推行“送法进企业”“送政策上门”“无形认证”机制，创新实施“主动认证、免打扰精准服务”的人才服务新机制，将各企业接入政府打造的人才“蓄水池”，实现服务对象“零见面、零跑腿、零等待”。创新推行“揭榜挂帅”机制，针对制约发展的“卡脖子”技术难题进行张榜，吸引各类人才和团队揭榜攻坚。目前，已对外公布13个“揭榜挂帅”技术攻关项目。坚持“以产聚才、以才兴业、产才共促”，大力培育“瞪羚”“专精特新”企业，实施人才创新驱动，全力打造制造业强区。今年以来，全区新增国家级专精特新 “小巨人”企业2家，制造业单项冠军2家，瞪羚企业2家，专精特新企业8家，科技型中小企业64家，科技创新能力和核力竞争力持续提升。
　　政策保障，培植育才“沃土”。“真金白银”打造人才“强磁场”，对泰山产业领军人才所在单位和个人均奖励100万元；对新建院士工作站奖补20万元；吸引博士带项目创新创业，最高给予500万元科研经费资助；对在站博士后研究人员给予每月2000元生活补助，获得中国博士后科学基金资助的再配套20%给予扶持，承担符合经开区重点产业方向或研究成果落地的研究课题，最高给予20万元经费资助。每年设立2000万元人才奖补基金，在全市率先出台区级配套人才政策，把普通本科毕业生纳入区级人才补贴范围。“真心实意”助力人才“源动力”，在落实市级人才补贴的基础上，对企业吸纳或自主创业的博士、硕士、普通本科生，3年内分别追加每人每月3000元、1500元和1000元生活补贴。自该项政策实施以来，累计为900多名人才发放补贴3679.92万元。目前，全区已累计引进院士3人、国家级人才2人，引育省级以上重点人才12人，培育专业技术人才10639人、高技能人才8623人。
　　暖心服务，打造用才“心港”。优化人才留用环境，定期召开青年人才座谈会，帮助他们解决工作生活中遇到的困难和问题。围绕经开区重点产业、重点项目、重点企业，选取88家企业开展 “把脉问诊”走访调研，准确掌握辖区企业高层次人才队伍和人才载体建设情况及存在的问题。建设240套高标准人才公寓，完善人才公寓生活配套设施。组建人才工作服务队，开辟绿色通道，为各类人才提供“税学医房”等全方位服务，解决人才后顾之忧。
（储鹏 吕楠）