国网白银供电公司多举措推动员工技能提升

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近日，国网白银供电公司135名员工申报中、高级职称，申报人数创近五年新高。这是该公司进一步推动员工持续发展提升的一个良好开端。

人才是企业的“第一资源”。为着力培养高层次、高技能、专家型、复合型人才，4月底，国网白银供电公司印发进一步推动员工持续发展提升的通知，围绕员工学历、职称和技能等级等方面提出六项提升举措。通知结合员工学历、职称、技能等级现状，分析短板指标，从逐年量化分解员工进步提升目标、个人奖惩与组织考核相结合、加大优秀年轻人员提升力度、建立专家人才后备库、以平台支撑实现创新创效工作与个人发展“双赢”、建立提醒和督导机制六项举措入手，推动学历、职称、技能等级“应取必取”，力争到2025年年底，该公司本科及以上学历占比提升8.48%，中、高级职称占比提升30%，技师、高级技师占比提升8%，既有职称又有技能等级人数占比提升18%，为打造“精品白供”奋力推动公司和电网高质量发展提供根本保障。（李锦卫）