认真抓好劳动保护工作 让安全发展观根植于班组

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保安全、保平安，是我们大家共同的心愿，是我们永恒的责任和使命。我们知道，“安全”这两个字不仅要说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，更要记在心里，并变成我们每个人的承诺与行动。要不断强化职工的遵章守纪意识和安全价发展观念，切实提高全体职工安全生产意识的自觉性、主动性，做到超前防范。这些要求都是一个目的，那就是认真抓好劳动保护工作，以一切科学手段搞好安全，这充分说明我们班组职工只有提高驾驭安全的能力，才能实现时时、处处、事事安全，才能让安全发展观根植于班组
   马钢南山矿高采车间电铲工段钳工班属于多工种、立体交叉作业和检修时间不确定性（计划修、抢修）等联合作业的班组，由于班组的职工来源点多：有的是转岗人员、协力工人员、新职工等，职工在年龄上又分老、中、青三个层次。针对这些特点 ，笔者结合多年的工作经验，浅谈怎样才能提高职工驾驭安全的能力，实现班组安全生产各项工作落实呢？
一、加强班组建设，强化在岗教育培训，夯实劳动保护基础工作。
     注重班组建设的每个环节，建立和完善规章制度，并真正照章办事，严明奖惩。过去的几年，我们突出煤矿企业在班组建设中的主体地位，建立健全了一整套班组管理的规章制度。一是班组例会制度。通过例会的形式讨论班组工作计划。通过例会确定班组工作重点，及时对工作进行总结。同时，明确当日、指定各作业点班现场安全负责人，党小组发挥班组党员先锋模范作用，切实围绕当日生产检修抓好党员“两无”工作，明确各作业点党员加强安全监管工作，推动班组安全工作不断取得进步。二是班组学习制度。通过建立学习制度提高职工素质，推动了各项工作有效开展。三是班组交流会制度。通过班组职工交流会提高和谐管理、改进工作方法，这样提高认识，统一了工作方向，形成了团结氛围。四是班组个人档案制度。通过班组内考核的形式，考察记录班组成员的业务情况、文化水平、工时考核、工作质量和义务加班，为评先创造了条件。五是班组考核制度。班组考核制度的建立，有效地增强了班组人员荣誉感，促进了班组竞争意识。
   在班组建设过程中，我们十分重视职工的教育培训工作。一是鼓励职工参加专业对口的在职等级学历学习，现在我班高级工有3人、中级工有 8人，初级工3人。二是注重职工的日常理论知识培训。针对转岗职工多的特点，加强岗位实际操作训练。组织开展以师带徒、参加业余培训等多种形式的学技术，大力开展岗位练兵，大大提高了基层班组职工实际操作技能，逐步养成了注重细节、行为规范的良好习惯。努力激发班组职工潜在的积极性、创造性、主动性，实现了班组安全管理方法科学化、内容规范化、基础工作制度化。二、开展竞赛活动，促进劳动保护工作向纵深发展。     我们以公司、车间和工段德开展安全竞赛活动为契机，结合班组实际情况建立竞赛奖励机制，约束职工的安全行为，调动和做好安全工作的积极性。即（一）是大力开展竞赛活动。近年来，我们先后开展了“学背用”规程（我们采取班前提问、点答和现场背诵等方式，保证了操作规程人人会背会用）、“三反”、“三同时”活动、安全倒计时100天等等安全活动。每次活动都与安全和职工利益挂钩，对劳保穿戴不整齐的职工和习惯性违章给予考核。（二）是培养职工的“事前预防能力”。这就需要我们在熟练安全知识、巩固安全操作技能的同时，在安全工作中还要时时提醒自己和他人三个“每一天”，即：安全问题每一天都是新的，安全工作每一天都是真的，安全措施每一天都是实的。我们一方面做到要提醒自己和他人，“安全问题每一天都是新的”，这是驾驭安全意识的体现。我们知道责任意味着什么：在安全工作中多一分责任就意味着多一分安全、多一分幸福。我们更知道在各行各业中，什么工作都可以有经验，但在安全工作上却是个例外，因为随着时间、环境的变化以及操作工艺的改变，在作业场所和操作过程中，就可能时时出现意想不到的安全隐患，我们只有牢记着“安全第一”的宗旨，在工作中随时提高警惕，才能当好事故隐患这个“病毒”的“防火墙”。另一方面我们必须抓好联保、互保工作，做到要提醒自己和他人，“安全工作每一天都是真的”、“安全措施每一天都是实的”，这是驾驭安全工作的最终目的。无论环境怎样变化，生产方式怎样改变，最终安全效果不变，所以我们要以安全为根本做好其它工作。在工作中，我们要自觉用《安全规程》规范自己的行为，以行业要求约束自己的操作，干标准活、做放心事；我们要及时做好设备保护保养工作，创造良好的作业条件；我们要自觉接受技术培训，增强业务安全技能；我们要熟悉操作中的每一道程序，重视操作中的每一个过程……这些工作中每一个务实的行动，都将垒筑成安全生产的基础。
       三、开展“警示性”安全教育，做到劳动保护常抓不懈。　　鲜血换来的教训，决不能用鲜血来验证。在日常安全管理中，我们就针对同类型兄弟单位所发生的典型事故的通报进行分析，通过剖其原因，究其根源，吸取经验教训，为职工敲响安全警钟。在通过讨论各类安全事故，让职工在真实的事例中加深认识，使职工从血的教训中得到教育，不断提高职工的安全防范能力和事故应变能力。特别是针对“2010年10.28”事故这样的沉痛教训，利用班前会和工余时间组织职工认真学习、讨论，谈体会、写感想，结合自己工作实际进行深入思考。同时，还通过组织学习《安全生产法》和《矿山安全法》等法律法规，做到理论与事例相结合，在吸取经验教训的同时，进一步系统地提高了安全防范意识和能力。     众所周知，劳动保护的基本内容：①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产管理制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维护制度、安全操作规程等。②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。⑤工作时间与休假制度。⑥女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。 总之，认真抓好劳动保护工作，不是某一个人的管事，而是全员的事。不仅与公司今后的发展息息相关，而且与每个高采人、南山人紧密相连。只要我们大家齐心协力、努力学习业务知识，遵守各项规章制度，严格标准化作业，提高自我防护意识，那么南山的明天会更美好。（王汉强）

兰州黄河

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安全责任落实是关键

今年六月，是全国第十个“安全生产月”，其活动的主题是“安全责任，重在落实”。
“事故是企业最大的成本，安全是企业最大的效益”。显而易见，安全对企业的重要性可见一斑。
“安全第一、预防为主、综合治理”是企业安全工作的总方针。安全，安全，还是安全，每个单位时时在讲、事事在讲，天天在讲，月月在讲，年年也在讲，但安全事故还是时有发生，难以避免，无法杜绝。
回顾以前发生的事故案例，都是因为安全责任没有落到实处造成的。抓好安全工作，要明确责任、落实责任、完善措施，真正做到安全责任落实。
一是要明确责任。单位负责人作为安全第一责任人，要强化安全意识，紧扣“安全责任、重在落实”这一主题，扎扎实实地做到安全责任明确、组织分工明确、安保措施明确、奖惩制度明确，真正使安全责任清晰明了。二是要落实责任。要认真落实好安全生产责任制，严格按照《岗位安全操作规程》和安全制度标准化作业；完善制度，依据《安全生产责任制》，健全安全生产责任网络，分工明确，靠实责任。从领导、管理技术人员和员工都要明确分工，层层负责，认真落实安全生产责任制，严格执行作业标准，增强责任心，切实将责任落实到位。三是要完善措施。安全管理是动态过程，在不断完善安全防范措施的基础上，严格检查安全措施的落实结果，并经常性地开展安全生产自查自纠活动，按照“四定三不准”的原则，及时检查整改设备、设施、现场环境等各个环节上的隐患和缺陷，进一步完善安全防范措施，确保防护、保险、报警、防暑降温等设施的齐全有效和安全可靠，保证安全作业。
总之，安全工作是企业工作的重中之重，要牢固树立天天都是“安全生产日”，月月都是“安全生产月”的理念，努力实现安全责任落实，安全警钟常鸣。(张玺）

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