中通快递通过首份全网集体合同

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综合保险覆盖全网小哥 多举措确保足额发放劳动报酬

■劳动报首席记者 庄从周 文

日前，中通快递通过了首份全网集体合同，并召开（全网）一届一次职工代表大会（扩大）会议，来自中通17个省区、网点的178位职工代表，通过线上、线下相结合的视频会议形式参会。这也是继圆通快递召开全网第一次职代会后，又一家大型快递企业让职工参与企业发展的民主决策、民主管理和民主监督，享受到企业发展带来的更多福利以及权益保障。

记者在中通快递总部采访了起草全网集体合同的相关负责团队，他们在接受采访时透露了集体合同诞生背后的诸多细节。其中一位负责人对记者说，“我们在准备议题的时候，市总和区总的劳动关系部负责人都进行了当面指导。区总的一位老师建议，对于员工的福利，千万不能夸夸其谈，浮于表面，要给他们类似‘午餐加一块肉’这样最实在的福利，哪怕是小的细节，也让他们能直观地感受到。”

涉及在平台就业创业的

31000余家网点

记者了解到，《中通快递股份有限公司（全网）集体合同》《中通快递股份有限公司（全网）职工代表大会（扩大）会议实施办法》，是在上海市、区、镇总工会和市、区邮政管理局的共同指导、推动和见证下，并与企业充分沟通下制定的。首份全网《集体合同》涉及在中通平台就业创业的31000余家网点和数十万中通人的切身利益，包括劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖励制度、职业技能培训、女职工特别保护、民主权利、争议处理等。首次（全网）集体协商会议，企业方代表与职工方代表就“员工收入保障”“员工安全保障”“员工风险防范保障”“中通小哥日”“职业发展”等五项议题进行了充分协商，达成了广泛共识。

据悉，本次会议主会场设在中通快递集团总部，全国各省区设分会场。

为每位一线小哥

送一份保险

在这份全网集体合同中，第四章福利保障第十二条明确写到，集团总部为全网一线快递小哥购买“小哥宝——团意险”综合保险。此外，为确保按时足额发放劳动报酬，集团总部采用信息可视化手段对薪资发放情况进行监督管理。对发放不到位的情况，集团总部通过约谈督促、政策杠杆等措施压实工资保障职责，保障全网员工的合法权益。

这两条内容对于工作在一线的快递小哥来说，都是非常重要的劳动权益。记者在采访中了解到，目前，在中通工作的小哥，只要进入内部系统登录注册，便会自动获得这份意外保险。相关负责人透露，未来还要加强对全国各个网点的监督和安全教育培训工作，让在每个网点工作的小哥都能享受到这份保险，以防出现因为没有为小哥注册导致无法获得相应赔偿的情况发生。

新增设“小哥日”

福利要看得见摸得着

今年的5月8日，是中通快递成立21周年，也是在这一天，中通宣布设立“中通小哥日”，并发布《中通快递集团关于全面推进小哥权益保障工作的实施意见》。这份意见全面覆盖针对中通一线员工的“四大保障”——收入政策保障、关心关爱保障、创业赋能保障和风险防范保障。其中，员工子女的入学奖励、夫妻员工的旅游奖励等都是看得见、摸得着的福利内容。

而在具体的操作过程中，相关负责人透露，一开始在准备集体协商的议题时，也会遇到一些问题，如何让议题更接地气，不要被小哥认为是“画大饼”，这是他们一直在努力的。

“当时，市总和区总的指导老师，来给我们的议题做指导。其中区总的一位老师便提到，条款一定要实在，不要浮于表面。”据其透露，当时在会议中，区总的老师举例：“我们区里的一家企业，便在集体协商里面，提到要在每天午餐时候，给员工加一个荤菜，加一块肉的承诺，看似微小，但却非常实在，很受员工欢迎。”正是秉承着这样的理念，中通从4月底开始起草全网集体合同，并最终通过每一条能够落地的关爱举措，让小哥们可以跑得更快、跑得更远。

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跑得更远