德城区总工会高标准建设“大援助”工作品牌

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《山东工人报》（2023年06月12日 第A2版）
　　本报讯 德州市德城区总工会立足工作职能，坚持以职工为中心的工作导向，建立1+N合力维权机制，融合专业力量，前移解纷端口，外延调解工作，提升服务能力，切实保障职工合法权益，用心用情为职工排忧解难，进一步推动维权服务工作走深走实。
　　主动探索新机制，组建“大援助”品牌工作团队。聚焦劳动关系新矛盾、职工需求新变化，主动打破人员老化、法律素养不高、专业性不强等原有困境，积极与德州学院协商，签订合作协议，引进法学院高端法律人才，共同搭建起工会工作与法学教学科研合作平台。在学院专家团队的基础上，增加工会干部、职工信得过律师、德益联律所等共同组成“大援助”品牌工作团队，联合开展维权服务工作，有效应对职工权益维护面临的新情况、新问题。
　　合力打造新阵地，成立法律服务博士工作站。通过与德州学院法学院平等协商，在德城区职工服务中心设立了法律服务博士工作站，工作站由法学院博士教师、优秀青年硕士教师及实务经验丰富的律师组成。其中，拥有博士学位的教师4人，青年硕士教师4人，律师6人。主要围绕涉及工会工作的重大疑难法律问题开展理论研究，同时联合区总工会开展普法宣传、企业法律体检、职工法律咨询、劳动争议调解及法律援助等法律服务活动，将法律理论研究和服务德城工会法律实务工作相结合，实现双向提升。
　　持续提升新效能，实现矛盾纠纷源头化解。在区人社局劳动争议调解仲裁院设立 “工会法律援助”窗口，安排具有法律专业知识的人员值班。去年以来完成法律援助案件17件，调解78件，为职工挽回经济损失151418元。联合区人社局、德州学院法学院召开劳动争议化解工作专题会议，进一步健全劳动争议调解队伍，加强各部门职能作用整合，建立更加密切配合的联动机制，架起与企业、职工沟通协调的桥梁。以专业优势、规范流程、“一站式”调处模式，实现“多轮驱动”，为企业、职工畅通诉求表达渠道，帮助提供优质高效的法律服务，满足解纷需求，共同构建和谐稳定劳动关系。
　　迈出宣传新步伐，深化劳动用工 “法治体检”。结合相关法律法规、各类普法主题活动，围绕劳动合同、安全生产、工伤保险、新就业形态群体用工关系、《民法典》宣讲等方面，持续开展线上、线下相结合的普法宣传活动，将多元化的法律服务送到职工身边，帮助职工释法答疑。深入企业开展“法治体检”活动，通过座谈交流、查看资料等方式，帮助企业分析劳动用工方面存在的风险隐患，提出针对性对策建议，引导建立健全规范化、系统化的用工管理模式，大力推广工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”，维护好职工合法权益。截止目前，法律宣传覆盖职工15万人次，进企业法律体检80余次。
(夏蕊 王瑸)