枣庄“五强化”助推国企工会工作提质

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《山东工人报》（2023年06月14日 第A2版）
　　本报讯 近年来，枣庄市国资委高度重视国资监管企业工会组织建设，把工会工作摆在重要位置，实施 “五个强化”引导国有企业结合自身实际，深入实施产业工人队伍建设改革，推动工会工作高质量发展。
　　强化组织建设，配强干部队伍。选优配强干部队伍，指导企业完善工会组织建设。目前，市属国有企业在职职工1万余名，下辖7个一级集团工会，为更好发挥工会组织桥梁纽带作用提供了有力保障。
　　强化政治引领，夯实思想根基。坚持党建引领，把国企党建同深化国企改革、完善现代企业制度、产业工人队伍建设一同谋划、互融共进、深度融合。山东国新粮油集团通过组织召开职工大会等形式，组织职工学习党的思想、提高政治站位，鼓励职工加入党组织。枣庄交运投资集团扎实开展党史学习教育，以学习促进集团产业工人队伍素质持续提升。先后开展“百年党史照我行、我为群众办实事”党员双报到活动等主题活动10次。
　　强化制度建设，提升治理效能。市国资委制定 《企业专业技术人员职称聘任考核管理办法》，枣庄交运投资集团制定出台 《项目绩效考核管理办法》《员工百分制考核管理办法》等与产业工人队伍建设相关的管理制度和办法。交发集团创新实践国企人事制度改革典型经验，被山东省国企改革领导小组在全省推广。
　　强化队伍建设，打造人才高地。注重急需技能人才培养，打造“金蓝领”培训品牌，培训职工近3000名。认真落实“双培养”工程，即“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”，先后有2600余名市属国企党员和业务骨干参与培训。枣庄交运投资集团把培训作为员工最好的福利，先后组织开展各类培训60余期，累计参培人员4000余人次。山东泉兴集团加大劳模创新工作室创建，先后培育了5家市级以上创新工作室，2名齐鲁工匠、5名鲁班工匠。
　　强化履行职责，维护职工权益。枣庄市国资公司制定下发《职称（职业资格）补贴管理办法（试行）》；枣庄交运投资集团坚持和完善职工代表大会制度，审议通过 《职工代表大会制度》《工会民主管理制度》等涉及职工切身利益的规章制度、管理办法。山东国银安防集团切实维护职工合法权益，成立劳动法律监督委员会，及时引导职工依法维权、理性维权、合理维权。 （张建 许恒）