浙江浦江工会扎实推进能级工资集体协商工作

张丽

为进一步构建和谐劳动关系，切实维护职工劳动报酬权益，促进企业高质量创新发展，近年来，浙江省金华市浦江县总工会充分发挥工会组织优势，积极推进能级工资集体协商工作。为职工和企业搭建沟通交流平台，激发职工提高技能、钻研技能的干事热情，推动企业形成多劳者多得、技高者多得的薪资分配模式，最大限度地把蕴藏在职工中的强劲创造力转化成推动企业发展的高效生产力。
去年以来，浦江县已有900多家企业签订了能级工资专项集体合同，其内容不尽相同，除了技能型人才补贴，还有创新成果奖励、高技能领军型人才奖励、职称津贴、学历津贴、带徒津贴等，实现工资增幅5%~15%，覆盖县域产业工人十余万人，实现了省市县三级产改企业能级工资协商全覆盖。
薪资激励带来干事动力
“技术岗一档工资不低于6000元一个月。”这是浙江金垒锁具制造有限公司日前开展的能级工资集体协商会上，经过企业方代表和职工方代表协商敲定的最新专业技术岗薪资待遇。“金垒锁具”是一家本土企业，近年来，企业通过定期开展集体协商，不断健全完善薪资激励机制，增加多项薪资激励条款。
“公司有了激励机制后，我就更想研发新产品、改进新产品。”原本是操作工人的杨华在“金垒锁具”已经第23年了，通过自身钻研、企业培养，成为了公司技术骨干，目前是公司产品项目工程师。在公司建立薪资激励机制后，他的干劲更足了，获得省市县多项先进荣誉。像杨华这样的技能型老员工在“金垒锁具”职工中占到半数，为企业创新发展起到了积极作用。
和“金垒锁具”一样，恒昌集团有限公司也会定期开展工资集体协商。恒昌集团有限公司创始于1991年，主营各类纱线、布匹、成衣等产品印染加工，拥有全省印染行业数字化示范项目，公司的创新发展离不开技能人才支撑，对于“恒昌”来说，经常性调整薪资机制是留人的一大“利器”。
“我们每一个季度开一次协商例会，面对面倾听职工对薪资机制的意见和建议，根据实际情况作出工资调整，现在技术岗的骨干职工月工资在1.2万元左右。”恒昌集团工会主席吴兴斗说，公司设置了6级工资，且不同工种都建立了各自的岗位上升通道。近年来，通过浦江县总工会现场指导能级工资协商，恒昌集团参与协商的覆盖面更广了，充分调动技术工人的劳动积极性。
推进协商“全面开花”
能级工资的实施不仅有效激励职工提高业务能力和业绩，也促使企业得到了高效发展，是助力共同富裕的有效抓手。为让能级工资协商工作落到实处，浦江县总工会坚持不断宣传、广泛调研、定期指导、不定期督查，进一步推动优化企业相关薪资制度。
此外，浦江县总工会着重关注新业态领域工资集体协商对个别新业态企业负责人存在协商工作不理解、不支持、不愿谈的问题，组建指导小组，通过典型案例示范带动等方式，与企业负责人交心谈心，宣传引导，切实维护新业态职工的合法权益，促进新业态企业和谐稳定发展。截至目前，全县有12家新业态企业签订了能级工资专项集体合同。