上电职工迎来技能“高考日” ——第二届“春申杯”技能大赛直击

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■劳动报记者 王海雯

国家电投上海电力第二届“春申杯”技能大赛在外高桥发电厂日前正式开赛，比赛持续3天。

虚拟仿真设备引入赛场

建于20世纪90年代的外高桥发电厂被誉为浦东开发开放的“发动机”。日前，厂内办公区域里道旗飘扬，两栋设备检修大楼被布置成赛区，迎接16家上海电力企业405位选手的到来。

今年“春申杯”大赛以“强化技术监督体系和专业技能人才队伍建设”为主题，旨在选拔一批高水平技术监督人才，培育一支技术监督队伍，为企业高质量发展提供扎实的人才基础。相较于首届，本次大赛覆盖专业扩充至15项，参赛选手更多，奖励机制更优。

记者在考点看到，化学专业的考核区内，选手们正忙着进行化学分析和实验。他们按照标准化的步骤，使用分光光度计、PH计、电导率仪等精确仪器设备，对取样的化学物质进行精确分析和测定。这些化学分析对于发电厂的运行质量和环保要求至关重要。另一边，在热工专业的考试赛场，选手们正在虚拟仿真设备前，进行热力设备的操作和管理，他们通过实时的监控设备数据，调整设备参数，优化设备运行状态，以提升设备效率并保证设备的安全稳定运行。

榜样引领求知求学好风尚

作为上海电力人一年一度的高技能比拼盛会，“春申杯”开赛前举行了一个简短而隆重的开幕式。外高桥发电厂职工韩一峰获得了首届“春申杯”个人一等奖，在荣膺“上海电力首席技术能手”称号之外，还直接提拔为发电部副主任。他在开幕式上分享了自己的体会：“技能大赛给了我们年轻员工一个希望和憧憬，提高了基层员工对技术的重视程度，也让我们重新感受到企业对基层技术员工的尊重。”

首届选手的经历，深深激励着后来者。记者在现场遇到了刚刚结束比赛的一位田集电厂职工，他说，“对自己今天的表现是满意的，发挥正常。”这位职工已在电力从业十余年，去年入职田集电厂，“比赛能够激励我多学习，不管结果怎样，都有收获。”来自漕泾电厂的另一位参赛者为了不耽误工作，她和同事都用业余时间努力备赛，“最大的参赛动力就是以赛促学，增加理论知识，强化实操能力。”

相对于外厂选手，一位外高桥电厂职工打趣说自己拥有一点主场优势。他告诉记者，去年刚刚从设备运行转岗到热工专业，“考得还可以吧，但也没有特别大的把握。”聊起参赛的理由，“督促自己学习新知识、掌握新技能，因为比赛考的一套系统和自己所在电厂的不一样，比赛一次，知识、实操也就掌握了。”

裁判组确保公平公正公开

上海电力举全员之力办赛，如何做到大赛公平、公正、公开，裁判黄素华向记者透露，根据去年的经验，抽签规则是确保比赛公平性的关键步骤。每个参赛单位的领队都会在赛前的领队会议上抽签，以确定各项技能实操的赛程安排，而赛务组负责记录这些结果。

比赛中，当遇到同一单位的选手时，裁判必须回避。每位选手的评分是由两到四名裁判进行评估后取得的平均分数，以确保评分的公正性。

记者在现场看到，为了确保题目保密，所有选手在完成比赛后都会被引导至保密室，直到后续选手入场才能离开，防止比赛信息被不当泄露。