吉林省白山市总工会多举措提升职工生活品质

张丽

6月25日，记者从吉林省白山市总工会获悉，今年以来，市总结合“县级工会加强年”专项工作要求，以着力构建全时空的职工高品质服务体系为牵引抓手，以高质量突破职工关心的难点、热点、痛点问题为实践路径，不断健全完善“工”字号服务职工工作体系，激发基层工会组织活力效能，引导广大职工积极投身经济社会发展火热实践。
试点先行，示范带动。走进中国石油白山销售分公司，办公区不但设有职工书屋、健身房、瑜伽室等文体功能区域，还有一间集自助健康检测、问诊、用药等功能于一体的健康小屋。公司工会主席宋升告诉记者，这是市总与企业工会聚焦健康福祉提升职工生活品质的试点项目之一，广受职工好评，也成为工会组织服务职工的又一亮点工程。

据介绍，秉承以点带面、破题开路的工作思路，白山市总在职工关注点较为集中的生活服务、健康服务、医疗保障、素质提升等方面先试先行、示范引领，依托现有资源，挖掘特色优势，鼓励基层创新，全面推进工会普惠服务精品服务项目建设，让职工群众的获得感更加充实、幸福感更可持续。
阵地赋能，质效并举。在工驿站纳凉、在爱心超市兑换防暑用品、在司机之家冲凉休憩……随着夏日气温升高，白山市各行各业职工愈发真切地感受到生活品质提升带来的便利。以覆盖“市、县、乡、企”的238家职工服务中心（站）为架构，以工驿站、爱心超市、司机之家等150家服务阵地为支点，市总在投入240万元加强“工”字号阵地建设的基础上，还通过整合政府、企业、社会组织等多方资源，进一步提升工会服务供给能力，实现年均惠及职工4.2万人，形成“阵地强、服务强、影响强”的良好发展态势。

服务多元，精准施策。实现高品质生活，要让职工享有更稳定的工作、更满意的收入。在今年的白山市集体协商观摩交流现场会上，作为全省职工生活品质提升试点企业，白山山水水泥有限责任公司劳资双方经过坦诚协商，就职工工资待遇等4项议题达成一致意见。以提高收入水平为抓手，市总指导全市2400家企业完善劳动关系协商协调机制和集体合同制度，职工在薪酬合理增长方面的话语权不断提高。
此外，把握高校“毕业季”关键节点，近期市总还联合市委组织部、市人社局等部门启动促进多群体创业就业援助月活动，为高校毕业生、退役军人、下岗失业人员、农民工等群体提供岗位推介、技能培训、创业贷款、法律援助等一站式服务，推动实现更加充分更高质量就业，预计带动创业就业3000人。