【每日一学】案例分析（380）——职工再次受工伤 企业少赔不合法（图）

张硕御月

    于某是一个体石英砂加工厂的工人，老板没和于某签劳动合同，也没给于某上保险。由于工地没有任何防护措施，于某工作三年后得了矽肺病，有关部门鉴定为矽肺病一级，老板给了他相应的工伤补偿金后，于某便回家休息。一年后，于某又为另一个体石英砂加工厂打工，该厂同样没有任何防护措施，老板也没给职工上工伤保险，没和他们签订劳动合同。工作两年后，于某又被有关部门鉴定为矽肺病二级，该厂老板了解到其来厂前就患有矽肺病，欲不给或少给于某工伤补偿金。于某随即向法律人士求助。
    法律人士表示，“矽肺”是严重的职业病。砂矿老板违反我国《职业病防治法》和《安全生产法》等相关法律、法规的规定，在工作场所未设立有效的与职业病危害防护相适应的设施，致劳工患上职业病，其有不可推卸的责任，理应对造成的损害补偿。
    于某进入第二个石英砂加工厂时，厂方并没有对他进行体检。因此，根据国务院发布的《工伤保险条例》第45条的规定：“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。”老板以入厂前于某就患有肺矽病而拒绝补偿或少给补偿，是不能得到法律支持的。（中工网）