济宁太白湖新区“轻量化”培训提升年轻干部素质

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        近年来，山东济宁太白湖新区将强化教育培训作为提升年轻干部素质能力的重要抓手，聚焦提升教育培训实效，不断探索教育培训新形式、新方法，采用“轻量化”教育培训模式，开办年轻干部“周周大学堂”，推动年轻干部素质能力快速提升。

  组织形式“轻量化”，培训开展突出务实高效。按照“减负增能、务实简便、持久长效”的工作思路，促进学员对培训内容的消化吸收。截至目前，已组织年轻干部“周周大学堂”12期，培训年轻干部220余人次。

  课程设置“轻量化”，培训内容突出实用有用。坚持“紧贴实际、实用有用、精准求效”原则，开展年轻干部培训需求专题调研，通过问卷调查等形式征集意见建议，结合全区重点工作将课程设置为“理论宣讲、业务培训、作风建设”3个方面，充分利用本地师资和教材，个性化、定制化“精准滴灌”，推动年轻干部理论、业务双提升，能力、作风双过硬。

  学习形式“轻量化”，培训形式突出丰富多样。以“学思互促、教学相长、集思广益”为目标，将课堂授课、实地观摩、交流研讨三种培训形式相结合，推动领导干部、业务骨干、培训学员上讲台讲业务、谈心得、提建议，让授课人员和参训学员在课程准备、现场交流中温故知新、查缺补漏、增长才干，将台上讲、台下听的“强行灌输”转变为自己讲、主动学的“自我加压”，切实提升年轻干部学习的积极性、自觉性。截至目前，已有5名领导干部、6名业务骨干和40名学员走上讲台授课和交流，收到良好效果。（完）