[中立]应对“通胀”三管齐下

南阳李

应对“通胀”三管齐下
近年来，猪肉、鸡蛋、方便面、食用油等食品和日常用品可谓“涨声一片”，国家虽然出台措施抑制物价过快上涨，可是物价像温度计掉进火坑里一个劲地向上涨，“汉语盘点2007”年度关键字词网络征集活动，涨字以70．22％的票选率高票获选，被排在第一。进入2008年“涨声依旧”，2009年，2010年涨字并没有止步，一路上涨，一直走到今天，14日上午，国家统计局公布了5月份经济数据，其中，5月CPI同比上涨5.5%，创下34个月以来的新高。
金钱不是万能的，但是没有钱万万不能。在市场经济条件下，大多数工薪阶层没有灰色收入，只靠一个月那点工资养家糊口，有的可能早已成为房奴、学奴、医奴、车奴等等，“身兼数职”；另一方面工作来之不易，竞争激烈，今天工作不努力，明天有可能努力找工作，工作压力异常沉重，努力工作还不一定干过来，不一定讨得领导欢心，那里有幸福可言。
面对物价上涨，工薪阶层只能节约缩食来应对了，难道政府、企业对于物价上涨态势下工薪阶层的生活没有办法吗？
政府和企业应承担起应该担负的职责。我以为，增强工薪阶层的幸福指数，应对物价上涨的压力，应三管齐下。首先，企业应涨工资。工资收入是工薪阶层的主要经济来源，如今物价不知涨了多少倍，可是一些企业工资纹丝不动，员工工作如何有积极性，如何安心工作？我的一位亲戚在公交公司上班，上班10多年来，工资一直是一个数字：700元，以前高于城市最低工资，现在比城市最低工资标准低了许多，员工敢怒不敢言，毕竟工作不易找，但是工作也够轻松的，一个月的活几天就干完，上班喝水看报，再干个第二职业。当然企业管理存在问题，如果企业工资涨一些，员工会干第二职业吗？企业工资增长机制，不仅是员工发自内心的要求，更是政府对企业的要求。中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民3月8日在十一届全国人大四次会议的记者会上表示，将加快建立正常的职工工资增长机制，通过集体协商确定职工工资水平，确定职工工资增长幅度，作为政府的主管部门，要加强这方面工作，使广大职工能够共享改革发展成果。
另一方面，政府应控制物价过快上涨，企业涨工资是为员工“开源”，那么控制物价就是为员工“节流”，企业涨工资的幅度和速度毕竟有限，更重要的是，每一次涨工资的后果是，物价跟着工资涨，物价上涨幅度远远超过工资增长幅度。记得有一次到菜市场购物，笔者发牢骚说了一句“菜这么贵”，菜贩接过话头：“你们工资都涨了，菜不能涨？”按照价值规律，工资上涨，人们购买力增强，于是一些商品求大于供，物价跟着涨，可是在短期内价值规律并不一定能发挥作用，一些别有用心者哄抬物价导致物价上涨，这样的例子比比皆是。
初次分配和再分配是国民生产总值分配的两个环节。在经济高速增长国力显著增强，公众没有同步分享到经济增长的成果，那么应该实施并发挥好再分配的作用，促进社会公平。所以笔者以为，政府部分还要做第二件事，即把政府财政向民生倾斜。现在政府财政有了钱，怎么花？花在哪里更合适？我以为，应主要投入到与民生发展关系紧密的教育、住房、医疗、生活保障等方面，让人民群众享受到社会发展成果，例如把房价降下来，孩子们都能上得起学，人人都能看能起病，生活有保障，这虽然不是直接涨工资，也不是直接降物价，但是这比涨工资降物价更实惠，更让人看得见。党的十七大报告在专论“社会建设”部分首次提出，要创造条件让更多群众拥有财产性收入。但愿这一天能够早日来到。

叶和平

物价这东东，高涨不行，不涨也不行。

连续风格

三管齐下

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嗯，论述比较全面。